国际人力资源管理概述.pptxVIP

第十章：国际人力资源管理;本章教学提纲;本章重点;第一节 国际人力资源管理概述;一、国际人力资源管理的含义;国际人力资源管理的模型 ;二、国际人力资源管理的特点;三、国际人力资源管理的影响因素;第二节 跨国企业员工的招聘;二、跨国企业员工配备的方法;（一）民族中心法;（二）多中心法;（三）地区中心法;（四）全球中心法;三、跨国企业员工的选聘标准;（一）对母国外派人员的选聘标准;不同任职条件下决定外派成功与否的因素的优先程度 ;四、跨国企业人力资源人员招聘的新特???——人力资源本土化;第三节 跨国企业员工的培训与开发;一、跨文化培训的动因;二、外派人员的培训;第四节 跨国企业的员工绩效评估;一、国际人力资源绩效考核特点;二、影响分公司绩效目标制定的因素;跨国企业的绩效管理 ;三、对外派人员的绩效评估; 各种评估者文化的局限性 ;（二）影响外派人员工作绩效高低的因素;四、对东道国员工的绩效评估;第五节 跨国企业员工的薪酬福利计划;一、跨国企业外派人员薪酬管理目标;二、跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分;三、制定薪酬制度的方法;案例讨论;复习思考题;参考文献;谢谢大家！;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦??，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, August 5, 2020 9、When success comes in the door, it seems, love often goes out the window.-----Joyce Brothers成功来到门前时，爱情往往就走出了窗外。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 10、Life is measured by thought and action, not by time. ——Lub