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财务部销售、应收款会计KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 发票业务 正确的保管与开具 季度 每月出错率为零 出错率=错误数/当月所有发票数 错误指非原则性错误，虚开、假报等原则性错误除外 30% 50% 增殖税票 W=0 100分 0W≤1% 90分 1%W≤2% 80分 2%W≤3% 60分 W3% 0分 核算组长日常抽查及月报表 保证发票业务的及时、准确处理 邮寄的及时性 15、25日开具的发票在月底前、月底开具的发票在次月5日前必须寄出 20% 每延迟1天扣10分 延迟3天 得60分 延迟3天以上 得0分 邮寄记录 与经销商定期对帐工作的及时完成 季度 每季度第一个月前15天内发出对帐通知单 如遇法定节假日则期限顺延 20% 每延迟1天，扣10分 延迟5天以上，得0分 发出记录、回执记录 保持经销商帐务清楚 应收款分析 季度 100分 每季提交分析报告，从帐期、额度方面分析 10% 见软指标评分表 本岗位提交季度分析报告 控制应收款情况 报税资料准备工作的及时、准确完成 季度 100分 遇节假日根据税务通知顺延 10% 核算组组长根据达到标准情况给其打分。及时：每月6日前完成准确：无差错 具体见软指标评分表 税务会计 保证报税工作的顺利进行 应收款日常帐务处理的及时完成 季度 月底前当月应出完的凭证未及时出完的不多于2笔 财务术语 10% N≤2 100分 N=3 80分 N=4 60分 N≥5 0分 财务报表 更好地完成公司融资工作 备注：计算方式中W表示出错率，N表示未及时完成的业务笔数。