大金薪酬制度(新).pdfVIP

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2021-05-21 发布于湖南
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大金薪酬制度(新).pdf

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大金营业部薪酬制度总则第一条符合国家和地方的有关法则、法规、政策、规定；第二条体现公司“以人为本、以德为先”的人才战略；条三条吸引人才、留住人才，激励人才，对内具有公平性，对外具有竞争力；第四条本制度适用公司营业部。营业部各岗位职级设置及工资不同职级基本工资、提成标准：个人业绩团队业绩提层级岗位底薪绩效提成比例成比例总监 4000.00 1000.00 30% 5% 总监级代总监 3400.00 600.00 30% 5% 高级经理 3000.00 600.00 30% 10% 30 经理级经理 2500.0 500.00 8% % 代经理 2100.00 400.00 30% 5% 高级投资顾问 2100.00 400.00 40% 投资顾问中级投资顾问 1800.00 300.00 35% 级初级投资顾问 1600.00 200.00 30% 注：以上代经理的团队提成是指带团队的代经理的团队提成，没有带团队代经理无团队提成。以上百分比是收取客户手续费万分之十的百分比。第五条投资顾问薪资薪资结构 = 固定薪资 + 开户奖 + 绩效工资 + 佣金提成岗位总入金量（万）绩效底薪个人业绩提成比例初级投资顾问 10 万-30 万 200.00 1600.00 30% 中级投资顾问 30 万-50 万 300.00 1800.00 35% 高级投资顾问 50 万-100 万 400.00 2100.00 40% 以上百分比是收取客户手续费万分之十的百分比。第六条经理层级薪资经理级薪酬结构＝底薪＋绩效工资 + 个人业绩提成 + 团队业绩提成个人业绩团队业绩岗位底薪绩效团队总入金量提成比例提成比例 2100.0 代经理 400 30% 100 万-250 万 5 ％ 0 2500.0