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华为人力资源管理;目录;公司概况;公司概况;;公司治理架构; 任正非简介; 任正非简介; 华为的人力资源管理; 华为人力资源管理大厦; 人力资源管理; 选——招聘七大原则; 人才信息储备; 人才信息储备; 人才信息储备; 人才信息储备; 育——培训开发; 育——培训开发; 育——培训开发; 育——培训开发; 育——培训开发;; 华为大学; 华为大学;; 华为大学;用——干部选拔与考核;;;;用——干部选拔与考核;留——员工激励机制;文化激励;华为的“狼性文化”;华为“狼性文化”的优点;华为“狼性文化”的缺点;;物质激励???;物质激励——高工资;“全员持股”的华为;“全员持股”的华为;;其他激励方式;其他激励方式——内部创业;其他激励方式;其他激励方式;其他激励方式;其他激励方式; 2006 年 5 月 28 日晚，25 岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇 2005 年硕士毕 业以后直接到深圳华为公司从事研发工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。4 月 28 日， 胡新宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，却最终不治身亡。 2007 年 7 月 18 日下午，年仅 26 岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身 亡。进入华为只有 60 多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职， 为此父亲两度来深看望劝说。 但在父亲第二次来到深圳时， 张锐选择了以这种方式与亲人告 别. 2007 年 8 月 11 日 17 时 30 分左右，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与 人在电话里争吵 20 分钟后，纵身从 7 楼跳下身亡。 2008 年 2 月 26 日中午,成都华为研究所,刚参见工作的李栋兵从天府软件园 B7 栋 4 楼 跳下,当场死亡. ;绩效;员工健康管理;第一，加班至10点以后，要领导批准 第二，严禁在公司过夜。 即使需要加班，在加完班之后，按公司规定，加班的员工可以随后进行调休，公司也给员工发了温馨提示，希望大家注意身体健康，做到劳逸结合。; 为了华为人的身心健康，总裁不断向员工邮箱里发送邮件、提醒大家注意安全，注意劳逸结合，注意身体健康，华为专门设立了健康指导中心，规范员工在残影，饮水，办公等的???康标准和疾病预防工作，提供健康和心理的咨询。;华为的各业务单位和部门，实践出了很多正式和非正式的沟通渠道，建立起公司和员工之间的桥梁： （1）基于员工成长的沟通：有新员工大会，新员工座谈会，绩效辅导与考评沟通，调薪沟通，任职资格沟通等 （2）基于管理改进的沟通：经理开放日、工作外露会、民主生活会 （3）基于氛围建设的沟通：年终晚会，家庭日;华为在新员工培训中就特别开设了时间管理这一课程，让受训者了解企业时间管理的两大误区： 1、工作缺乏计划性，大量的时间浪费来源于工作缺乏计划。 2、不会适时说不。量力而行说“不”，对人对已都是一种负责。; 总结——管理启示;Thank You!;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是