工人满意度调查表.docVIP

基础员工满意度调查表 请回答下面的问题，每个问题有4个选项，您认为你的主任做的怎么样，然后进行选择。在选中的选项上打“√”就可以了。（以下您的所有打卷全部给您保密，不会让您领导知道） 一、人性化管理（50分） 主任是否和工人进行主动沟通（A特差、B较差、C一般、D很好） 主任是否经常召开职工会议（A特差、B较差、C一般、D很好） 主任召开会议过程中会议内容，是否可以听懂（A特差、B较差、C一般、D很好） 你和主任请假时他的态度怎样，（A特差、B较差、C一般、D很好） 你请假时主任他是否能批准你的正常请假（A从不、B偶尔、C一般会批准、D绝对批准） 上级领导批评他，他是否会批评你或者对你进行罚款。（A从不、B偶尔、C一般会批评、D绝对罚款） 你操作中出现了失误他是否对你进行罚款或者严厉的进行训示（A从不、B偶尔、C一般会批评、D绝对罚款） 主任加班费的制订是否公平、公正（A特差、B较差、C一般、D很好） 主任是否经常在车间内骂工人（A从不、B偶尔、C一般不骂工人、D经常骂工人） 主任是否经常到宿舍看望工人（A从不、B偶尔、C一般情况下去看望、D肯定去看望） 您生病时他是否会特殊关照您，并到宿舍看望您（A从不、B偶尔、C一般情况下去看望、D肯定去看望） 主任所制订的各种制度是否苛刻。（A无法接受太苛刻、B可以接受、C制订的基本完善、D制度很好） 主任对你的迟到与缺勤是否进行了正确处理（A几乎从不正确处理、B很少正确处理、C经常、D总是正确处理） 是否经常性的开座谈会或者在开会或者工作中让你主动的汇报问题（A从不、B很少、C经常、D频繁） 车间内的考勤、考核和加班费是否公布（A从不、B很少、C经常、D全部都公布） 二、工作能力（40分） 工作安排是否合理（A不合理，B一般，C还行，D特差） 生产前是否进行开会和强调工作重点（A从不，B偶尔会，C经常开会，D每天都开会） 人员搭配是否合理（A不合理，B一般，C还行，D特差） 更换产品前是否开会（A从不，B偶尔会，C经常开会，D每天都开会） 你犯错误他是否重新对你进行培训和手把手教你，对你进行指导。（A从不、B偶尔、C一般会指导操作、D根本不进行指导，并且会批评工人） 主任是否能任劳任怨，在车间工作是否偷懒（A经常偷懒，B偶尔会偷懒，C一般不偷懒，D从不偷懒） 主任是否比你早进车间（A从不，B偶尔会，C经常开会，D每天都开会） 对待同样的一件事情，比如说2个工人打架他处理的是否公平。（A不公平，B还可以，C公平，D很公平） 对于你应该了解的事情，上级（A几乎总是隐瞒、B经常隐瞒 、C有时隐瞒、D几乎从不隐瞒 ） 当你工作出色时主任是否对你表示赞赏 （A几乎从不、B有时、C经常、D总是 ） 你是否相信主任的承诺（A从不，B有时，C经常 ，D总是 ） 你所得到主任在工作方面的指导（A非常少 、B一般、C较多 、D很多） 你是否有机会向主任畅谈你的感受与看法（A几乎没有、B有时、C 经常、D总是） 你们工序的生产效率（A很低 B一般 C较高 D非常高 ） 你对主任提出的合理化建议他是否可以接受（A几乎从不、B有时 、C经常 、D总是） 你的工作是否被主任公正地分配（A几乎从不、B有时 、C经常 、D总是 ） 你是否赞同你们工序的考核方法（A强烈反对、B中立 、C同意 、D非常赞同 ） 工序设备是否处于良好的工作状况（A从不，B有时，C经常，D总是） 你所在的工序与其他工序之间的关系（A非常不好、B一般、C好、D很好） 三、其他方面（10分） 你对你主任的综合评价怎么样？他是否称职，是否是一个合格的领导者。他那些方面做的特别不好？ 请你对本工序的工作和你现在的主任提出怎样的意见和建议。 你对你的工资是否满意，你的目标是多少钱？对车间和公司有那些意见和建议（如餐厅、宿舍，以及其他方面） 你希望得到那些知识的培训，车间在那些方面做的不好，需要进行改善。 恭喜你完成了这份调查表！不知你是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面或者是反面。只是要牢记一点：不要签署你的名字。 请回答下面的问题，每个问题有4个选项，您认为你的主任做的怎么样，然后进行选择。在选中的选项上打“√”就可以了。（以下您的所有打卷全部给您保密，不会让您领导知道）一、人性化管理（50分）1.? ? ? ? 主任是否和工人进行主动沟通（A特差、B较差、C一般、D很好）主任是否经常召开职工会议（A特差、B较差、C一般、D很好） 2.? ? ? ? 主任召开会议过程中会议内容，是否可以听懂（A特差、B较差、C一般、D很好） 3.? ? ? ? 你和主任请假时他的态度怎样，（A特差、B较差、C一般、D很好） 4.? ? ? ? 你请假时主任他是否能批准你的正常请假（A从不、B偶尔、C一般会批准