建材公司员工带薪年休假管理规定.doc

建材公司员工带薪年休假管理规定 第一章 总 则 第一条 为完善员工休假制度，保证员工享受带薪年休假（以下简称年休假）待遇，调动员工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》、集团公司《员工带薪年休假管理规定》和公司《人力资源管理制度》，制定本规定。 第二条 各车间（部门）须结合生产经营特点制定本单位员工年休假管理实施细则。 第三条 本规定适用于公司全体员工。 第二章 年休假条件及标准 第四条 享受年休假的员工基本条件为：在公司连续工作满1年以上的合同制员工和聘用制员工。 第五条 年休假标准：员工累计工作年限1年以上、10年以下的，年休假5天；10年以上、20年以下的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。 累计工作年限只包含在原公路厂、沈煤集团以及中北水泥集团工作的年限。 第六条 新进公司且符合享受年休假的员工基本条件的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数，依据年休假标准规定折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 当年度在本单位剩余日历天数可适当放宽到季节性停产恢复生产前。 第七条 员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： （一）员工请事假累计20天以上未扣发工资的； （二）员工累计工作不满10年，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；满20年以上，请病假累计4个月以上的； （三）员工待岗或停职累计20天以上，期间按规定发给工资的； （四）员工脱产学习累计超过3个月以上，按规定发给工资的； （五）员工因季节性生产原因放假，放假期间按规定发给工资，且放假天数超过年休假期的。 第八条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间时逢法定节假日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）或休息日，年休假的假期自动顺延；年休假期间时逢部分员工可享受的法定节假日（妇女节、青年节），年休假的假期不予顺延。职工工作年限满1年、满10年、满20年，从下月起享受相应的年休假天数。 第九条 按公司《人力资源管理制度》规定享受探亲假的员工，可以同时享受年休假待遇。 第十条 员工已享受当年的年休假，年度内又出现本规定第七条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第三章 年休假方式 第十一条 年休假按人员类别和企业生产经营特点，实行不同的休假方式。其中：公司高级管理人员实行考察学习为主，自行休假为辅的方式；公司中级管理人员实行考察休假与自行休假相结合的方式；公司其他员工实行按计划自行休假的方式。 第十二条 年休假按计划安排执行，在一个年度内可以一次集中休假，也可以分段休假，由员工提出申请，按规定程序申报批准后实施休假，一般不跨年度安排。由于公司经营特点，在季节性停产期间申请带薪休假的员工，时间可以适当放宽。 第十三条 年休假实施的基本要求： （一）车间（部门）要在保持生产经营正常进行的前提下，有计划安排员工年休假，不能因实施年休假制度而增加人员。特别是车间（部门）实行倒班生产作业岗位员工，应妥善安排年休假计划，做好岗位人员轮换，既要保证生产经营工作不受影响，又要保证员工享受年休假。 （二）车间（部门）对季节性生产特点明显或受市场因素影响较大的岗位员工，应在季节性停产期间、或在间断性生产的间歇期间、或在生产经营的相对淡季安排年休假。 （三）公司年休假工作应纳入计划管理，年休假工作计划列入年度计划工作一并组织编审。 （四）员工在年休假期间要与车间（部门）保持联系，不能因休假影响重要工作或特别工作。 第十四条 在公司正常生产经营情况下，员工的年休假计划一经确定，除特殊情况外，原则上要按休假计划执行；当生产经营情况发生较大变化时，车间（部门）可适时对员工年休假计划进行调整，员工要服从车间（部门）的计划安排。 第十五条 职工年休假不再另加路途假，单位不报销其各类费用，个人因休年假发生的费用全部自行承担。 第十六条 单位已安排职工年休假，职工因个人原因不休年休假的，仅支付正常工作期间的工资待遇，不再支付年休假工资报酬。 第十七条 被解除劳动合同、开除、依法追究刑事责任、劳动教养、死亡的职工，其未休年休假不再支付年休假工资报酬。 第十八条 职工休假期间发生的各类人身安全施工及造成的损失和伤害，有职工个人负责。 第四章 年休假审批办法 第十九条 员工年休假必须履行审批手续，经批准后方可休假，未经批准休假者一律按旷工处理。 第二十条 年休假审批程序：员工本人依据公司年休假计划的安排，须提前一周提出书面申请，填写《带薪休假申请、审批表》（此表一式三份，分别由职工本人、基层单位、人力资源部留存），车间（部门）办事员负责依据员工申请对年休假时间以及享受年休假条件