关于乡村振兴工作感悟心得-答好乡村振兴“必答题”.docxVIP

答好乡村振兴“必答题” 　　近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》通篇透露出一个很强的信号就是“精准”：定村要精准，选人要精准，考核要精准。农村是乡村振兴的“考点”，必须精准设置好“考场”，要拿好“检测仪”，把好“入口关”，为全面推进乡村振兴选好“主战场”、配强“指挥员”，以最优的阵容、最佳的状态答好乡村振兴“必答题”。 　　瞄准“镜头”，精准对焦，发好“准考证”。全面推进乡村振兴精准定村是前提，要严格按照“先定村、再定人”的原则进行定村，避免“大水漫灌”，实现“精准聚焦”，将“镜头”对准农村，瞄准乡村振兴任务重的村，深入基层一线调研，全面摸排了解情况，及时掌握新情况、新需求、新变化，把定村前期准备工作做细、做实、做精准，做到心中有数、有的放矢。要按照不同类型村规划好相应的发展规划，根据不同定位发好“准考证”，避免因定村不精准造成不必要的资源浪费。 　　手握“标尺”，量体裁衣，选准“答卷人”。全面推进乡村振兴基础在干，关键在人。乡村振兴的难度不亚于脱贫攻坚，更需要一支能打硬仗、勇于担当的驻村队伍，要从严把控“入口关”，以《意见》为标尺，将政治标准放在首位，全面充分考量备选驻村工作队员的品行、能力、作风，真正将想干事、会干事、干成事的干部选出来，把懂农业、爱农村、爱农民的好干部“放下去”。同时，坚持按需分配，将驻村工作队员根据不同类型村进行科学搭配，优化组合，做到因村定人、因事择人，将“答卷人”精准地“放在”最需要、最合适的地方，发挥出选派力量的最大作用。 　　精准考核，“正负”结合，用好“指挥棒”。“铅华褪尽留本色，大浪淘沙始见金。”基层最能锻炼人，也最易出人才、出好干部。要把选人用人的“风向标”向基层一线倾斜，在乡村振兴的第一线去发现和识别干部，要深入听取村干部和群众的意见，全面了解驻村工作队员的现实表现，精准“画像”、精准考核，并将考核结果作为选拔任用的重要依据。要将工作上不担当、不作为或者是能力不强、作风不实的干部果断进行调整，加入考核评优的“黑名单”，切实把素质强、能力优的优秀干部选拔上来、重用起来，力避“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题，形成“优胜劣汰”的良好局面，让乡村振兴成为更多年轻优秀干部淬炼本领的“试金石”、快速成长的“大舞台”。