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公司HR年终工作总结2021范文 　　值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取。下面是由小编为您整理的“公司HR年终工作总结2021”，仅供参考，欢迎大家前来阅读！ 　　公司HR年终工作总结2021（一） 　　一、20xx年度工作总结： 　　（一） 人力资源规划与管理 　　根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20xx年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 　　（二） 招聘与录用工作 　　1.20xx年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。 　　2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。 　　（三） 培训管理 　　为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20xx年培训计划。 　　20xx年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。 　　（四） 薪酬福利 　　薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务： 　　1.准确、及时的拟制每月工资表； 　　2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续； 　　3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》； 　　（五） 劳动关系 　　1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新； 　　2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理； 　　3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。 　　二、在20xx年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进： 　　（一）在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。 　　（二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。 　　公司HR年终工作总结2021（二） 　　一、工作中的成绩 　　1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要； 　　2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础； 　　3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等； 　　4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作； 　　5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。 　　二、工作中的不足 　　1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识； 　　2、 工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体； 　　3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离； 　　4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。 　　三、具体改进方案 　　1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行；及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依据； 　　2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围； 　　3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识； 　　4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实； 　　5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。 　　四、对公司的建议 　　1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工； 　　2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要； 　　3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度； 　　4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号（如：微信、QQ、邮箱等）需填写公司介绍、经营范围等。 　　公司HR年终工作总结2021（三） 　　在已经度过的20xx年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。 　　一、20xx年人力资源工作总述 　　20xx年公司人力资源管理与开