人事管理之员工退休管理办法.docVIP

（一）规章概述　　退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。　　（二）主要内容　　该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。　　（三）制作要求　　制定员工退休管理办法应当注意以下问题：　　1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。　　2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。　　3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。　　（四）范本　　　　　　　 格式一＿＿＿＿公司员工退休管理办法　　　　　　　 年　月　日发布（　　）人字第　　号　　1．总则　　本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。　　2．适用范围　　本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。　　3．种类　　3．1正常退休——属于下列情形之一者：　　3．1．1服务满２５年以上；　　3．1．2早期退休——服务２０年以上，年龄满５０周岁；　　3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满６０周岁为止。　　3．2命令退休——属于下列情形之一者：　　3．2．1年龄满60周岁；　　3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。　　4．退休金的给付　　4．1退休金的种类：　　4．1．1一次退休金；　　4．1．2一次退休金及年金。　　服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。　　服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。　　4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。　　4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。　　4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。　　5．退休金的加发　　5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。　　5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。　　6．伤病的认定　　6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。　　6．2本办法第5条第２项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：　　6．2．1因执行职务所导致的危险而致伤病者；　　6．2．2因特殊职业病者；　　6．2．3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。　　7．服务年资的计算　　7．1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为６个月以上者以１年计算，不满６个月者以半年计。　　7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资：　　7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间；　　7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。　　8．年龄的认定　　依据户口本所记载的资料为准。　　9．给付期间　　一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。　　10．年金的给付期间及调整　　本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。　　11．早期退休的核准　　职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。　　12.年金的转让与转换　　12．1退休职员支领年金的权利不得转让他人；　　12．2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第２项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。　　13．年金的停止　　支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。　　1