国际人力资源管理研究视角与方法.pptVIP

第三章 国际人力资源管理研究视角与方法 ;本章主要内容;?第一节 制度比较视角 ;一、起源;;二、发展阶段;;;三、理论学派;1、? 经济发展与环境学派;2、? 行为学派;3、? 折中——经验主义学派;4、? 应变管理学派;四、发展趋势及问题;;要想有效地运用以上模型开展管理可行性比较研究，至少还应注意如下几个方面的问题：;? 第二节 跨文化管理视角视角 ;?一、起源与理论假设 ;;;;;二、文化“全球化” ;文化的全球化首先意味着一种世界的秩序，有共同的价值观、财富和组织结构，即： ;;三、若干经典研究 ;;;;（2）文化间管理概念 ;（3）迪斯泰法诺和雷恩（1992）从文献评论中得出以下结论：全球杰出的高级管理人员是那些具有如下才能的人：;;;根据这四本书，他归纳了指导东亚人经营的12条原则： ;;;四、跨文化管理研究的一些结论 ;;第三节 跨国公司视角 ;一、起源;二、关于“跨国公司”的定义;;;;;三、发展趋势 ;劳伦特提出国际性的人力资源管理概念要求是：;;四、跨国公司人力资源管理的理论发展 ;;第四节 问题导向的新视角;一、问题背景;一、 本专题的视角;国际人力资源管理研究模型;;三、四种研究视角的比较 ;;;;本章思考题：;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, August 5, 2020 9、When success comes in the door, it seems, love often goes out the window.-----Joyce Brothers成功来到门前时，爱情往往就走出了窗外。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 10、Life is measur