儿童乐园薪资方案.docVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE5 优秀文档 PAGE 抖气河魔幻乐土薪资计划 1.更改目标 2.拟订原则 3.薪酬体系 4.薪资构造 5.薪资调理 6.薪酬备注 7.薪酬支付 薪酬制度 一、更改目标 为适应乐土当前发展需要，充足发挥薪酬的激励作用，成立一套相对科学、合理的薪酬体系；根据乐土现状，特制订本制度。 二、拟订原则 本制度本着公正、比赛、激励、经济、合法的原则拟订。 1、公正：是指相同岗位的不同职工享受同品级的薪酬报酬。 2、比赛：使乐土的薪酬体系在同行业和同地区有一定的比赛优势。 3、激励：是指拟订拥有回升和下降的动向管理，充足调换职工的积极性和责任心。 4、经济：在考虑乐土蒙受本领大小、收益和合理积累的情况下，合理拟订薪酬，使职工和乐土可以益处共享。5、合法：本制度成立在遵守国家有关政策、法律法规基础上。 三、薪酬体系 1/5 1、薪资规范：乐土推行岗薪制，贯彻 “因职设岗，因岗定薪”的原则。 2、月薪制：所有职工按月计薪。 3、乐土牢固职工分类： 1）管理人员：主管、副主管各1名 2）地区工作人员：亲子教导员7名 3）前台工作人员：收银员2名 4）其他工作人员：保洁员1名、做饭阿姨1名 四、薪资构造： 职工薪资由基本工钱+岗位工钱+绩效工钱+补助+工龄工钱+提成组成。 1、基本工钱： 1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，根据岗位的性质、责任大小、难度上下等因素