某建设发展公司员工管理职务说明书.docVIP

员工管理职务说明书 岗位名称 员工管理 岗位编号 HZCJ-02-02 所在部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 综合管理部经理 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2004年7月 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责拟定公司的人事管理制度 工作 任务 参与公司人力资源战略的制定 负责拟定公司的人事管理制度，包括招聘、培训、员工发展、员工档案等管理制度 负责监督制度的执行情况，并不断修订和完善 负责随时收集招聘、培训、员工发展等方面的信息，为公司决策提供支持 职 责 二 职责表述：协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划 工作 任务 负责对公司的人力资源状况进行调查分析 负责对公司未来业务发展所需人员情况进行分析 协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划和具体的解决措施 职 责 三 职责表述：负责公司的招聘工作 工作 任务 根据公司发展战略和经营的需要，汇总各部门的需求制定公司的招聘工作计划 负责招聘的具体组织管理工作，包括招聘信息的发布、初选、面试通知等 负责公司人力资源库的建立和随时更新 负责对招聘计划的执行结果进行分析、总结，具体包括招聘计划的完成情况、招聘成本、招聘效果等等 负责招聘档案的建立和管理 职 责 四 职责表述：负责公司的入职、调动和离职管理 工作 任务 负责组织新聘员工的入职培训 负责组织劳动合同的签订和管理、以及员工档案的建立和管理 负责办理调动人员、离职人员的相关手续 职 责 五 职责表述：负责城建发展公司的员工培训发展管理工作 工作 任务 负责开展城建发展公司员工的培训需求调查 根据调查结果和公司发展的需要，制定公司的培训工作计划 组织培训计划的实施 对培训结果进行分析总结，具体包括培训计划的完成情况、培训效果、培训成本等等 负责培训档案的建立和管理 负责协助综合管理部经理制定员工的职业生涯规划设计并组织实施 职 责 六 职责表述：负责专业技术职称管理 工作 任务 负责公司专业技术人员的职称申报工作 负责组织公司专业技术人员的职称的评聘工作 负责专业技术人员职称的统计上报工作 职 责 七 职责表述：协助综合管理部经理完成工作分析，负责职位说明书的撰写和完善 职 责 八 职责表述：负责完成上级交办的其它工作 权力： 公司人员状况的了解调查权 社会招聘机构、培训机构的初选权 应聘人员的初选权 上级授予的其它权利 工作协作关系： 内部协调关系 公司内部各部门、事业部 外部协调关系 政府劳动部门、社会招聘机构、大专院校、人才市场、社会培训机构等 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 人力资源管理专业、企业管理专业或相关专业 培训经历 企业管理知识培训、公司内部管理制度培训、岗位任职培训、公司业务基本知识培训 经验 4年左右的相关岗位工作经验 知识 精通人力资源管理知识、熟悉相关人力资源的法律法规、了解公司相关业务的基本知识 能力 熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、较强的计划制定和执行能力、较强的沟通谈判能力和表达能力、 其它： 使用工具/设备 一般办公自动化设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 正常工作时间、有阶段性工作任务时经常加班、偶尔出差 备注：