浅谈大机清筛施工队的劳动安全管理毕业论文.pdfVIP

浅谈大机清筛施工队的劳动安全管理 内容提要： 本文对大机清筛施工队劳动安全管理的难点进行了深 入分析， 并结合自身的工作实践， 对如何加强劳动安全管理提出了有针对 性的对策和建议。 关键词： 劳动安全 管理 分析对策 引言 劳动安全关系到员工的身体健康和生命安全， 关系到企业的生存和发 展，也关系到和谐社会的构建，是铁路企业管理工作的一项重要内容。我 们清筛施工队自成立以来， 虽然劳动安全保持了相对稳定， 但随着铁路和 社会的发展，各种新情况、新问题、新矛盾不断凸显，在日常施工中安全 隐患仍然较多。 因此，抓好劳动安全管理依然是摆在我们面前的一项重点 工作，需要不断地进行探索、改进、强化和创新。 一、大机清筛作业及劳动安全的特点 （一）外部施工条件发生重大变化 随着第六次大提速的实施，目前既有线许多主要干线都提速到 200km/h～250km/h，并大量开行动车组。为了避开行车高密度时间段，大 机清筛施工作业很多“天窗点”都安排在夜间进行，不仅瞭望条件不好， 而且夜间作业施工人员更加容易产生疲劳，对劳动安全造成隐患。此外， 大机清筛施工作业点多线长，人员分散，单项作业较多，生产过程不易卡 控，容易产生管理漏洞，一旦现场施工安全防护体系出现一点疏漏，很容 易引发劳动安全伤亡事故。 （二）内部人员素质难以适应发展要求 近年来我们维修基地大机发展的速度不断加快， 从 2008 年底的 90 余 台，到目前已经增加至近 120 台，大机的快速增加伴随着大量新人员的补 充和调整，造成了队伍素质一下子跟不发展的步伐。同时，作为补员措施 之一，清筛施工队每年还要使用大量的劳务工， 由于劳务工自身素质相对 较低，人员流动性也很大，给劳动安全管理带来很大压力。一旦管理不到 位，就会发生劳动安全伤亡事故，给员工个人留下终身遗憾，给家属留下 极大的悲痛和艰辛的生活，也给企业造成较大的负面影响和不必要的损 失。 二、造成劳动伤害事故的具体原因分析 （一）“安全第一”的思想不牢固，思想认识不到位，是导 致劳动安全伤亡事故发生的根本原因 1．从管理层面看，主要表现为两种错误思想 （1）懈怠情绪。随着安全天数的延长，部分干部认为安全管理工作 已经很到位了， 从而逐渐放松了警惕， 思想上盲目乐观， 工作上不思进取， 管理上松懈放任，导致事故发生。 （2 ）好人主义。对“两违”现象见惯不惊，职工干惯了，干部也看 惯了。明知不对，少说为佳，多一事不如少一事，怕得罪人，尤其怕得罪 熟人和恶人，导致不良风气蔓延， “两违”屡禁不止。还有的干部怀有“恻 隐之心”，看到手下职工作业环境恶劣， 工作条件辛苦，就对一些问题“睁 一眼闭一眼”，也在一定程度上纵容了职工的违章违纪行为。 2 ．从职工层面看，主要表现为三种错误心态 （1）存在侥幸心理。有的职工安全意识淡薄，对“两违”的后果认 识不足，总认为“以前都是这么干的，也没出过什么事情”，因此在作业 中臆测行事，有章不循，盲目蛮干。 （2）缺乏团队精神。 个别人认为自己是普通职工，管好自己就行了， 发现别人违章不是相互提醒、共同纠违，而是“事不关己，高高挂起”， 只管自己遵章，不管他人违纪。 （3 ）缺乏主人翁意识。在工作中被管得严时就照章作业，管得松时 就简化作业程序。 （二）员工业务素质和身体素质不适应，是导致劳动安全 伤亡事故发生的直接原因 1. 在业务素质方面 （1）凡出事故的员工几乎都对规章制度一知半解，缺乏必要的安全 常识，不知道什么事情该做，什么事情不该做。部分员工对专业以外甚至 专业范围之内的安全常识也不够了解， 未能发现周围环境和工作环境中存 在的危险因素， 对安全威胁的判断力和警戒力相对较低， 如在单项作业时 经常发生下道不及时的情况。 （2 ）缺乏应急处理能力。有的员工不仅技术业务素质不高，应急处 置能力也很差，在