第二章职业生涯基本理论.pptx

职 业 生 涯 理 论;--帕森斯 特质因素论;一、职业选择理论;;最佳职业目标;人职匹配的意义;（二）霍兰德的职业类型理论; 课堂活动： 你想降落在哪个岛上？ ;六岛环游;A岛;;Realistic（技术型/实用性） Investigative（研究型） Artistic （艺术型） Social（社会型） Enterprising（企业型/管理型/功利型） Conventional（传统型）;R实用型人（DOER）的特点;14;I研究型人（THINKER）的特点;16;A艺术型人（CREATOR）的特点;18;S社会型人（HELPER）的特点;E企业型人（PERSUADER）的特点;21;C事务型人（ORGANIZER）的特点;不同类型人最适合的工作领域;霍兰德人格六角形模型;霍兰德六边形理论;用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同 工作环境可以同样分类 霍兰德职业索引：I:\2015职业规划课件\2015课件\霍兰德职业索引职业兴趣代码与其相应的职业对照表.doc;霍兰德理论的基本观点;(三）施恩的职业锚理论;职业锚以员工习得的工作经验为基础 职业锚不是固定不变的 职业锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用与整合。 能力：我能做什么？ 动机：我想做什么？ 价值观：我为了什么而做？;找到职业锚要回答三个问题; “职业锚理论”; 2.职业锚的类型 技术/职能型职业锚 （1）强调实际技术等业务工作 （2）拒绝一般管理工作，但愿意在其技术领域管理他人； （3）追求在技能区的成长和技能不断提高。 举例：《大工匠》（孙红雷、陈小艺、 刘佩琦） ; 管理能力型职业锚 （1）追求承担一般管理工作，并且责任越大越好； （2）具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准； （3） 具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合； （4） 对组织具有很大的依赖性。 举例：希特勒、蒋介石 有权力欲一定是坏事吗？;创业型职业锚 （1）有强烈的创造需求和欲望； （2）意志坚定，勇于冒险； （3）同其他类型的职业锚存在一定的重叠。 举例：马云 ;安全/稳定型职业锚 （1）追求安全、稳定的职业前途是其驱动力和价值观； （2）对组织具有较强的依赖性； （3）个人职业生涯的开发和发展往往受到限制。 举例：公务员;自主/独立型职业锚 （1）希望能够随心所欲地安排自己的工作方式； （2）追求在工作中享有自身的自由； （3）与其他类型的职业锚有明显的交叉。 举例：自由职业者 SOHO族（small office/home office） 作家、撰稿人、画家、美编、网站设计者 ;【虞美人】 春花秋月何时了，往事知多少。小楼昨夜又东风，故国不堪回首月明中。雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改。问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。 ——李煜;李煜的职业锚与人生命运 宋徽宗的职业锚与人生命运 宋徽宗“生性轻佻,不可以君天下”,是宰相章淳曾告诫向太后所说的. 但宋徽宗是一位伟大的艺术家,他所创的锈金体书法,和他的画都是艺术的精品.;; 服务型：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。 ; 挑战型：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。 　 生活型：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。 ;课堂讨论： 你究竟是什么样的人？（人格类型）;故事导入;讨论：故事蕴含的人生道理; 孔子的人生阶段规划 我国孔夫子根据自己的亲身经历，将人生十年作为一个阶段。孔夫子曰：“三十而立，四十而不惑，五