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[制度规章]财政局干部队伍执行力考评细则 　　财政局干部队伍执行力考评细则 　　根据XX的规定，为确保20XX年度我局干部队伍执行力考核评估工作顺利开展，特制定本细则。 　　一、考评对象 　　1、局党组书记、局长； 　　2、其他班子成员； 　　3、局机关二级机构负责人。 　　二、考评方法 　　对局党组书记、局长的考评，采取领导考评、相关县直单位考评以及年度考核民主测评相结合的方式进行；对其他班子成员的考评，采取分管县级领导考评、单位一把手考评、根据本单位干部执行力考评细则考评、年度考核民主测评和班子成员互评的方式进行；对局机关二级机构负责人的考评，采取单位一把手考评、根据本单位干部执行力考评细则考评和年度考核民主测评的方式进行。 　　三、考评步骤 　　1、采集有关数据资料 　　主要是收集考评对象的执行力卡，同时采集本单位对考评对象的细则考评分、本单位 “一把手”考评分、干部群众对考评对象的民主测评分、班子成员互评分、相关县级领导和县直部门对考评对象的量化评分。 　　2、考评对象个人填报和单位审核。 　　20XX年1月29日前，由考评对象如实填报个人；考评对象个人执行力卡经局班子集体审核后，于20XX年2月5日前在本单位进行公示，并提交审核小组。 　　3、做好考核评分工作。 　　根据双办发〔20XX〕5号文件中附件1、附件2表中的各项考核内容，20XX年