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国有企业基层党建政工工作存在的 问题及对策建议思考 现阶段国家对改革开放的力度不断增加，使我国社会经济步入飞速发展的轨路，使我国各大企业间的竞争力越来越浓郁，特别是在国有企业间表现最为突出。国有企业为了强化在社会的竞争力，搞好国有企业基层党建政工工作是至关重要的。由于搞好其党政工作，可以实效提高职员工作的踊跃性，开发职员的创新才能，强化企业竞争实力，提升企业经济效益。为此，在国有企业发展期间，构建党政工作有助于处理好党建与经济工作关系以及有效调配国企上下级之间关系的重点和核心。所以，在国企发展中，党建政工工作是一项非常主要的工作，本文就如何有效的开展国有企业中党政工作实施细致化的研讨与剖析。 在新形势下，国企党建政工工作濒临重大的挑战，将党建工作投入到企业改革发展的各个层面和全过程中，将党建工作落实抓紧、抓细、抓出实效，使其转化为国企的核心竞争力，是新时态下党建工作有待强化的重点，党政建设工作的重点是在以党的良性政治思想领导为前提，利用一致实效的体系构建、体系风格、体系做派管理组建提高企业的凝聚力，增强其单位各个阶级工作的有效性、协调性；增强各级党员干部的团队意志，保障在平日的工作过程中可以获得实效、实时的工作进展。 一、加强国有企业基层党建政工工作对国有企业的主要作用 （一）基层党建政工工作处于国有企业的主导地位 基层党政工作在国企中的实施，是党在长久社会实践中渐渐摸索出的规律，它对国企可持续发展起到至关重要作用。基层党建政工工作在国企中实施与发展，不但强化其企业的凝聚力，还可有效的促进企业发展。所以，基层党建政工工作在国企中位于主导地位，在紧张的社会经济竞争中，可以提升国有企业的竞争才略，获取竞争优势。 （二）基层党建政工工作在国有企业有着不可替代的作用 企业发展纲要与企业文化一直备受党建政工工作所熏染，人类社会的繁荣会使国企的管理模式、组织形式及价值观等发生重大变化，伴随国企党政工作的推进，可以引导职员的思想发展，如此对国企转变发展方式及管理理念是非常受益的。国企一定要全向性响应党的召唤，企业的发展倾向、方针、宗旨及规划都应跟随党的政策与经济条件的转变而实时调整，让国企在我国的经济发展中成为领军人物。 （三）国有企业基层党建政工工作能够引导国有企业的发展 基层党建政工工作能够更好的指引国有企业繁荣发展，这在企业内部管理上呈现出非常好的景象，本着国有企业所用职员文化水平程度的有限性，在一般程度上缩化了国企的工作效率与质量。所以，要提升国企工作效率与质量就必须实时提升职员的文化水准，这样才能适应国企基层党政工作的应求。具体要做到对其职员实时定期培训，根据职员的工作需要策划多种培训方式，同时要根据新时代的政策变化，以崭新的党政工作引领企业繁荣发展。 二、现阶段国有企业基层党建政工工作中存在的基本问题 （一）国有企业基层党建政工延续陈旧工作方式问题 国有企业基层党建政工工作的任务是在新时态下社会繁荣发展中不断推陈出新，在基层党建政工工作的一线人员一定要转变以往的工作模式。现在大部分的国有企业在实施党建政工工作时观念意志仍然陈旧、工作模式持续亘古不变，以为过去的经营管理模式仍然会在现代起到重要作用。在新时态下，此种行为很难让党建政工工作在国有企业中运行下去。 （二）国有企业基层党建管理人员的观念意志问题 在新时态下，在国企基层党政工作发展中，基层党建管理者的觀念意志问题是急需处理的问题。基层党建管理者的观念意识问题极大程度会影响在工作中不能实效的推广党政文件精神、上级指示，出现敷衍上级、资源浪费等现象。 （三）国有企业基层党建政工工作存在管理制度问题 在国有企业落实基层党建政工工作时，虽然设置相关部门，但是相对的管理体系并未得到确切完善，导致基层党建政工工作的实质不能在国企中得到极致的发扬。此外，在国企职员兼任党建工作时，欠缺一定的专业素养。以至于存在部分国有企业在实施基层党建政工工作时根本就没有设立有关部门的情况，为此国有企业内部组织机构及规章体制并不完善，这样会严重制约党建政工工作开展的工作效率和工作质量严重下降。 （四）国有企业基层党建政工工作的队伍素质普遍偏低 目前，大部分国有企业基层党建政工工作的工作者欠缺一定的思想政治工作经验，在实际工作中严重缺少充分的指导技能与思想政治观点，导致在工作中只能沿用以前的一些经验去落实工作，同时党政工作的推广缺少创新观念，工作效率也不是很理想。 三、强化国有企业基层党建政工工作的创新改善对策 （一）完善国有企业基层党建政工工作的体制 首先，构建与现代化企业体系相吻合对国有企业基层党建政工工作运行体制。其党建组织活动要与现代企业法度和法人兼理框架要求相适应，集成具有一致性、时效性、明确性对党建政工运行体制。在实际工作操纵过程中一定要踊跃实施与执行民主集中制，科学合理的执行内部问题的重大策