公司领导在新入职员工见面会上的讲话-新员工见面会领导讲话.pdfVIP

   公 司领导在新入职员工见面会上的讲话     公 司领导在新入职员工见面会上的讲话     利 用今天和大家见面的机会，以公司领导 （学长等身份）通过以    利 用今天和大家见面的机会，以公司领导 （学长等身份）通过以 下两个主题，和大家进行一次广泛、深入的交流。   一 、 认识自 下两个主题，和大家进行一次广泛、深入的交流。   一 、 认识自 己，准确定位人生。  己，准确定位人生。     第 一件事是角色转变     第 一件事是角色转变     今 天的大家和当年的我们一样，带着满心的好奇和无限的憧憬，    今 天的大家和当年的我们一样，带着满心的好奇和无限的憧憬， 涉足这片未知的土地。当领取毕业证，跨出学校大门的那一刻，我们 涉足这片未知的土地。当领取毕业证，跨出学校大门的那一刻，我们 便不再是一名学生了；从你们报到的那一天起，我们今后的工作生涯 便不再是一名学生了；从你们报到的那一天起，我们今后的工作生涯 开始了。我们应该时刻提醒自己这里不是学校，我们也不再是学生了， 开始了。我们应该时刻提醒自己这里不是学校，我们也不再是学生了， 要认真演好每个角色。对自己负责，对工作负责，对公司负责。  要认真演好每个角色。对自己负责，对工作负责，对公司负责。     第 二件事就是心态转变     第 二件事就是心态转变     高 中时我们的努力是为了能读一所好的大学；大学的刻苦是为了    高 中时我们的努力是为了能读一所好的大学；大学的刻苦是为了 能有一份好工作。如今，工作了，似乎万事大吉了。错了，工作解决 能有一份好工作。如今，工作了，似乎万事大吉了。错了，工作解决 不了一切问题。很多具体的问题，如今已不再遥远了。而这一切，需 不了一切问题。很多具体的问题，如今已不再遥远了。而这一切，需 要我们用双手，通过工作予以解决。这里没有规定的课程表，没有人 要我们用双手，通过工作予以解决。这里没有规定的课程表，没有人 告诉你你该学些什么，做些什么？所以在走上工作岗位的第一天我们 告诉你你该学些什么，做些什么？所以在走上工作岗位的第一天我们 就应该问问自己：今后的一年、两年、五年、十年、二十年、甚至这 就应该问问自己：今后的一年、两年、五年、十年、二十年、甚至这 辈子都要做些什么，要得到些什么。公司对我们期望是一年成长，两 辈子都要做些什么，要得到些什么。公司对我们期望是一年成长，两 年成才，五年担负重要职责。但具体如何成长，怎样成才，将来担负 年成才，五年担负重要职责。但具体如何成长，怎样成才，将来担负 什么样的重要职责，就需要我们自己进一步认真考虑了。把这些问题 什么样的重要职责，就需要我们自己进一步认真考虑了。把这些问题 想明白了，才能端正对工作的态度，抓住重点，积极主动把工作干好。  想明白了，才能端正对工作的态度，抓住重点，积极主动把工作干好。     公 司目前浓厚的工作氛围在逐步提升和改进，关于公司的实力、    公 司目前浓厚的工作氛围在逐步提升和改进，关于公司的实力、 业绩以及美好未来，我想在培训中你们一定听了很多了。我就补充说 业绩以及美好未来，我想在培训中你们一定听了很多了。我就补充说 明一下我们的业余生活。无论你是有华丽的文笔、精湛的球技还是动 明一下我们的业余生活。无论你是有华丽的文笔、精湛的球技还是动 人的歌喉，公司都为我们展现自己的才华提供条件，搭建平台。有机 人的歌喉，公司都为我们展现自己的才华提供条件，搭建平台。有机 会我们新老员工还可以组织交流切磋一下。在以后的工作生活中还会 会我们新老员工还可以组织交流切磋一下。在以后的工作生活中还会 有更多的惊喜等着大家。但这一切的前提是干好本职工作。努力工作， 有更多的惊喜等着大家。但这一切的前提是干好本职工作。努力工作， 才会幸福生活。  才会幸福生活。     二 、下来提几点工作要求     二 、下来提几点工作要求      1、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细。     1、细节决定成败。管理细化，想的仔细、方案详细、工作仔细。 在当今社会中，企业和企业的竞争，人和人的差异不在于大处的差距， 在当今社会中，企业和企业的竞争，人和人的差异不在于大处的差距， 而在于细节，每个环节中的微小差异貌似不大，但是对于整个链条来 而在于细节，每个环节中的微小差异貌似不大，但是对于整个链条来 说就是大的差距。反思企业和个人的成败，凡是对细微之处没有进行 说就是大的差距。反思企业和个人的成败，凡是对细微之处没有进行 充分考虑的，往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中，要 充分考虑的，往往会