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企业人力资源管理师一级模拟试题 人力资源管理师一级模拟试题 一、单项选择题（1～60 题，每题 1 分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答 案） 1、( )属于事业部层次的战略。 （A）总体战略 （B）业务战略 （C）职能战略 （D）技术战略 2、母子公司之间一般的联络方式是（ ） （A）层层控股型 （B）环状持股型 （C）资金借贷型 （D）共同出资型 3、具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）。 (A)总体战略 （B）长期战略 （C）业务战略 （D）职能 4、一般而言，( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。 (A)家族式 (B)发展式 (C)官僚式 (D)市场式 5、通常情况下，协作企业对应的是( )。 (A)核心层企业 (B)紧密层企业 (C)半紧密层企业 (D)松散层企业 第 1 页 共 37 页 企业人力资源管理师一级模拟试题 6、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的 ( )形式。 (A)依托型 (B)独立型 (C)智囊机构 (D)专业公司和专业中心 7、 （ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 （A）一般系统理论 （B）资源基础理论 （C）人力资源理论 （D）交易成本理论 8、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 (A)吸引策略 (B)投资策略 (C)参与策略 (D)创新策略 9、狭义的人力资本不包括（ ）。 (A)总经理 （B）副总经理 (C)董事会成员 （D）核心技术人员 10、 （ ）实质上只有一个法人企业。 (A)卡特尔 (B)辛迪加 (C)托拉斯 (D)康采恩 11、与其他公司协作的能力属于（ ）。 （A）元胜任特征 （B）行业通用胜任特征 （C）组织内部胜任特征 第 2 页 共 37 页 企业人力资源管理师一级模拟试题 （D）行业技术胜任特征 12、在岗位胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的 描述。 (A)层级式模型 （B）簇型模型 （C）盒式模型 （D）锚式模型 13、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行( )。 (A)文件设计 (B)测试模式设计 (C)工作岗位分析 (D)评分标准确定 14、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 (A)配对比较法 (B)主管评定法 (C)评价中心法 (D)升等考试法 15、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色。 (A)被试热身 (B)之实战模拟 (C)熟悉游戏规则 (D)考官初步讲解 16、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射 测试的( )。 (A)联想法 (B)构造法 (C)绘图法 (D)完成法 17、公文筐测试的适用对象是( )。 A 技术人员 第 3 页 共 37 页 企业人力资源管理师一级模拟试题 B 中高层管理人员 C 研发人员 D 操作工 18、和员工主动离职率成相关关系的是（ ） （A）工作满意度 （B）在企业内部的发展期望 （C）员工的晋升率 （D）在企业外部的发展期望 19、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。 (A)问卷调查法 (B)专家小组法 (C)行为事件访谈法 (D)全方位评价法 20、 （ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。 (A)效度 （B）常模 （C）方差 （D）离散度 21、 （ ）为培训活动提供了制度性框架和依