三级基础知识讲义基础知识.pdfVIP

企业人力资源管理师 基础知识 精讲班 233 网校：任慧武 基础知识涉及考试概况 一、考情说明 基础知识考题只在第一章试卷中出现 总体分值： 二级管理师共计 125 分，其中职业道德 25 分，基础知识 10 分，人资各模块 90 分 三级管理师共计 125 分，其中职业道德 25 分，基础知识 20 分，人资各模块 80 分 二、考情分析 1、重复的考点较多（历年考题重复） 2、考点较为集中 3、只有选择题 4、第一门考试时间紧张 三、历年考试与预测 1、三级考试 近三年来从理论考试卷的 26 题到 35 题（单选）以及 86 题到 95 题（多选）都是基础知识的考题， 共 20 道题，平均每一章 4 道题共计 20 分。 2、二级考试 近三年来从理论考试卷的 26 题到 30 题（单选）以及 86 题到 90 题（多选）都是基础知识的考题， 平均每一章 2 道题共计 10 道题，分额 10 分。 三、历年考试与预测 3、整体人力资源考试分值 从第 1 题到 25 题，在一级、二级、三级考的都是职业道德，从 26 题开始，三级和二级考的是基础 知识 四、知识考试答题卡范本 1 五、学习与记忆方法 1、联想记忆 乐观主义 乐观系数决策标准（赫威斯准则） 2、知识点重点记忆 基尼系数 3、形象记忆 决策树分析 树型图-期望值-减枝决策 ⚫ ＜0.2 ：差距很小 0.2-0.3 ：比较平均 ⚫ 0.3-0.4 ：相对合理 0.4-0.5 ：差距较大 ⚫ ﹥0.6 ：相关悬殊 4、思维导图记忆 企业人力资源管理师-基础知识 2 课程内容 第一章：劳动经济学 第二章：劳动法 第三章：现代企业管理 第四章：管理心理与组织行为 第五章：人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 知识结构 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学的概念： 劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 【内容要点】 一、劳动资源的稀缺性（多选） 三个属性： 1、相对稀缺性：相对于社会和个人的无限需求和愿望 2、绝对稀缺性：因人的需求是无限的，愿望也在不断的增长和变化，致使劳动资源绝对稀缺 3、本质表现为：消费劳动资源的支付手段和支付能力的稀缺。生产力是有限的。 二、效用最大化 1、在现代经济中，市场运作的主体是企业和个人 2、个人追求的目标是效用最大化 3、企业追求的目标是利润最大化（容易考） 4、利润最大化是效用最大化的变形 5、效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 三、劳动力市场（考点） 1、生产要素市场（劳动力市场是此市场的重要组成部分）： 居民：生产要素供给者；企业：生产要素需求者 2、商场市场： 居民：商品和服务的需求者，企业是供给者 3 3、劳动力市场： 居民：劳动力的供给方（工资率）（容易出单选），企业是需求方 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 四、劳动经济学的研究方法 （重点，非常大可能会出题） 研究方法 实证研究法 是什么 客观事实 规范研究法 应该是什么 价值判断 乔与珠 规范研究：好 实证研究：结果 练习题 1、劳动力市场的基本功能是（ ） A、调解资源的配置 B、决定就业量与工资 C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题 E