广州中医药大学基础医学院奖励性绩效工资分配方案试行.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE14 优秀文档 PAGE （（（（（（（（（（ 广州中医药大学基础医学院奖赏性绩效工钱分派计划（试行） 第一章 总则 一、为深入收入分派制度改革，规范津贴补贴分派法子，实施“多劳多得，优绩优酬”的分派制度，根据《广州中医药大学绩效工钱分派计划（试行）》的精神，联合我院实际情况，拟订本法子。 二、奖赏性绩效工钱由学校下拨总量。个中大学城交通补贴单项列支，按原有法子发放，余量由学院统一支配；其余由学院在绩效查核的基础上，根据教员工对 学院及所在本部门工作的参与度、实际工作量和贡献度断定分派计划。 三、按照学院在编在岗教员工的工作性质，主要分为行政岗位、专任教师岗位、实验室教师岗位、教研室教辅岗位、实验室教辅岗位五个系列，分辩拟订分派细则。 四、学院按划定每年预留奖赏性绩效工钱总量（除大学城交通补贴外，下同）10%当作奖赏基金，用于调治分派及对有突出贡献的教员工进行奖赏。 （（（（（（（（（（（（ （（（（（（（（（（ 第二章 各系列岗位分派细则 一、行政岗位 （一）行政岗位在编在岗教员工的奖赏性绩效工钱主要由岗位补贴形成。 （二）奖赏性绩效工钱发放法子 1、工作人员参照《广州中医药大学职能部门、教辅部门绩效工钱分派法子》 ， 按其所聘岗位的职务（职称）级别断定岗位补贴系数（见表 1、表2），每系数1对 应奖赏性绩效工钱额为 140元。 表1 行政管