薪酬设计与管理_2.pptxVIP

3E薪资设计与管理; 　目 录;;;;薪 资 的 战 略 定 位;薪酬的目的;Total Compensation;;;;报 酬; 外部均衡性：企业工资水平与市场相比，有。。。。 内部均衡性：岗位的工资水平与岗位价值。。。。 个体均衡性：同一岗位上的个体，工资与。。。。;;Stacy Adams 的公平性理论;  ;;;职位评价系统七因素的比重The Weighting of IPE Factors;职位评估;Train Evaluation Committee Members 培训评估委员 Evaluate Top Down 职位评估由上而下 No one may evaluate own position 个人不可评估自己的职位 Check internal equity 检验内部平衡 Rank all positions evaluated according to size 按职位大小排列 Compare across all divisions or departments 各部门职位对照 Calibrate to ensure equity across the board 校正确定内部平衡 Obtain approval of evaluation results 获取批准职位评估结果;Why Evaluate Positions?