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科教科考核指标 考核内容 考核方法及评分标准 一、工作能力 15 分 熟悉岗位职责， 熟练使用各种办公软件和网络应用能力、 有良好的人际沟通 因能力不足导致岗位工作出现失误的，每出现 能力及计划执行能力，能胜任本职工作 一次扣 5 分 二、岗位职责 35 分 1、负责制定科室工作制度和年度计划 、工作总结（ 6 分） 缺一项扣 2 分 2 、组织实施医院职工的继续医学教育、 健康教育培训工作 （每季度不少于一次） 完成医学继续教育日常学习的注册、登分、核分，健康教育按上级下达的标准完 一项不合格扣 2 分 成，协同医务科开展医师考核工作。 （ 15 分） 3、负责来院、外出进修人员的登记及管理。 （2 分） 查无登记扣 1 分 4 、协同人事科组织医院岗前培训 （2 分） 查无培训记录扣 2 分 考核内容 考核方法及评分标准 5、负责组织继续教育、科研项目的申报工作 （1 分） 未组织申报扣 1 分 6、负责组织实施继续教育项目的完成工作 （ 1 分） 未完成扣 1 分 7、负责对科研项目的完成情况进行汇总。 （1 分） 查无汇总信息扣 1 分 8、负责开具外投论文介绍信，并进行登记。 （1 分） 无登记记录扣 1 分 9、负责对发表的论文进行登记、保存论文复印件，并存档保管。（ 1 分） 无登记，无保存，无存档每少一项扣 1 分 10、一月份对上年度发表的论文、科研成果、授课人员授课费等依据医院科技奖 查资料，未按规定实施扣 1 分 励办法进行奖励，报主管领导批准后实施；（ 1 分） 未及时领取健康教育墙报扣 1 分；无健康教育 11、负责及时领取健康教育墙报；负责制定院内健康教育处方。（ 2 分） 处方扣 1 分 每出现推诿扯皮，顶撞上级一次扣 2 分并取消 12、上级交办的其他相关临时工作任务。（ 2 分） 年终评优评先资格。 考核内容 考核方法及评分标准 三、服务态度 15 分 由科室和病人服务中心组织满意度调查统计， 1. 有工作热情，服务态度好，服务对象满意度达到 90 以上%，计 3 分， 服务对象评价。统计按加分本项不超过 5 分， 每上升或下降一个百分点加或者扣 0.5 分。 扣分不超过 3 分。 2. 工作积极主动， 有责任心， 能够按时按要求完成本职工作和领导交办的其他临 时性工作任务。按照主动完成任务、被动完成任务、未完成任务三