国有企业党建与企业文化建设面临的问题及对策建议思考.docxVIP

国有企业党建与企业文化建设面临 的问题及对策建议思考 国有企业性质特殊，国企文化建设需要党建工作引领，为国企发展提供充足的精神动力，引领国有企业跨越式发展。然而，一段时期以来，在国企改革过程中，部分国企建党工作薄弱，企业文化建设没有得到重视，国企凝聚力下降，企业效益下滑严重，引起社会高度关注。为此，本文对党建工作与企业文化间的关系进行分析，探讨了国企党建与企业文化建设中面临的问题，提出了加强党建与企业文化建设的相关建议。 如今，国企发展面临严竣的挑战，如何发挥国企优势，提高国企的竞争能力是国企改革面临的重大问题。在改革过程中，由于发展目标盯在经济效益上，部分国有企业忽视了党建工作，对企业文化建设也比较淡散，从而导致国企软实力没有得到有效发挥，党建职能弱化，企业内在凝聚力下降，对国企发展造成极大影响。因此，要改变国企发展现状，提高国有企业的竞争实力，就必须重视回归本源，注重国企党建引领工作，促进国企进一步发展。 一、国企党建与企业文化建设的关系 （一）党建工作引领国有企业文化建设的发展方向 在国企改革中，党委的职能作用不能削弱，而要加强，把握政治方向，统筹全局发展。这就要求企业文化建设按照党建工作思路运行，并将党的方针政策贯穿其中，引领企业文化建设与发展。同时，党建工作为企业文化建设营造良好的工作氛围。国企黨组织有着得天独厚的政治优势，党组织凝聚了一批优秀的干部队伍，他们政治能力过硬，业务素质强，是国企中的精英，他们良好的精神风貌对于优秀企业文化建设起到非常积极的导向作用，通过他们的人缘关系和政治组织优势，能够在国企中起到宣传发动作用，引领企业文化建设朝着预定目标实现，从而增强国企内部管理的生机与活力，促进国有企业文化建设质量得到快速提升。此外，党建工作可以不断充实企业文化建设的内涵。国企党建工作与企业文化有着相同的发展目标，都是为国企发展助力，因而在核心内容上有许多相同部分，由于党的建设是党的集体智慧的结晶，我党丰富的执政理念可以加深企业文化的内涵，为企业员工提供科学的价值观引导，让员工认同企业文化，融入企业建设中，从而发挥更大的价值。 （二）企业文化建设可以促进党组织的领导能力进一步增强 优秀的企业文化对员工有着很强的吸引力，能够将人心聚集起来。现阶段，国企党建工作就是要凝聚人心，引领企业发展。在企业管理中要不断加强企业文化建设，文化对员工的影响作用更加明显，员工从企业文化中感受到集体的力量，从而主动融入到组织生活中，增进对企业发展的认同感，积极向党组织靠拢，壮大党组织力量。这样就有利于为国企党建新增了新鲜动力，使党组织更加焕发活力，能够引领企业更好发展。在这种优秀企业文化带领下，企业精神为党建工作注入了创新源泉，员工间开展相互合作，良性竞争、追求奉献等积极向上的精神风貌，使党建工作效能得到拓展，内容更加丰富。同时，随着企业文化建设领域的不断拓展，党建工作的渗透力不断得到加强，对企业日常的管理行为也逐步深入，通过文化渗透实现了党建工作目标，增强了党组织的凝聚力。 二、国企党建与企业文化建设中面临的问题 （一）国企党建工作职能弱化 随着国企改革的推进，内部问题不断涌现，由于要提高经济效益，部分国有企业在机构精简中将一些党建职能进行精简合并，党建工作职能弱化，党委的领导权威削弱。并且，随着绩效制度的实施，党建岗位的工资绩效要比业务岗位低得多，一部分党建岗位的人员不安心工作，影响着党建工作的有效开展。在国企内部，管理层与职工收入差距拉大，职工不满情绪很大。受外部思想的影响，一部分职工对经济利益过于看重，对企业的看法较大，导致职工流动性较大。在国企党建工作中，党建活动缺少新意，党建形式比较单调，没有根据形势变化采取有针对性地激励政策，导致党建工作缺少吸引力，部分党员在党建活动中表现不积极，找各种借口不参加党建活动，党组织凝聚力下降。 （二）党建工作与企业文化建设目标模糊 党建工作是我党的政治优势，在国企管理与企业文化一样有着重要作用。党建工作和企业文化建设采取有效结合，能够对国企改革与发展起到良好的促进作用。然而，在现阶段，一部分国有企业对党建工作与企业文化建设没有明确的目标，不清楚党建的意义，对企业文化建设也不重视。在国企管理中，党建工作与企业文化建设处于边缘化。国有企业重视抓好经济指标的落实，而对党建工作与企业文化建设没有进行考核管理，没有经常性开展工作。有的国有企业没有认识到思想建设的重要性。党建工作与企业文化建设目标模糊，思想政治工作无法有序开展。国企班子成员之间谈心少，讨论业务性工作多，谈及党建思想活动少。上下级党组织之间对党建工作没有深入交流，组织管理较为松散，自身的凝聚力不强。 （三）党建工作在国企基层管理中的影响力下降 由于经济效益主导着考核目标，导致党建工作在基层受到一定影响。一部分国企党的基层组织（支部）工作乏