国有造船企业发展党员工作面临的问题及对策建议思考.docxVIP

国有造船企业发展党员工作面临的 问题及对策建议思考 自改革开放以来，我国经济实现了快速发展，经济制度也随之发生了变革，国有造船企业发展党员工作稳步推进，但同时也暴露出许多问题。因此，本文以新形势下加强国有造船企业发展党员工作为题，在分析国有造船企业发展党员工作问题及成因的基础上，提出加强国有造船企业发展党员工作的建议，希望为相关行业提供借鉴。 自新中国成立以来，国有企业对发展党员工作十分重视，并将其作为企业重点工作内容，立足于实际，探索促进发展党员工作的方法，以提升工作质量，增加党员数量和质量。但伴随着国有造船企业的发展，其发展党员工作也逐渐暴露出一些问题，需要企业予以及时的解决。 一、国有造船企业发展党员工作面临的问题 据了解得知国有造船企业发展党员工作存在以下几方面的问题： （一）党员队伍结构合理性较差 具体表现为基层党员数量所占比例较少，严重影响了企业内党员活动的开展，尤其是在一些技术岗位和艰难岗位，有限的党员数量很难起到模范带头作用。与此同时，造船企业党员队伍呈现出青黄不接的态势，究其原因，主要是在国有企业改革的背景下，国有造船企业内部人员构成发生了较大的变化，人数逐渐缩减，缺少新鲜血液，存在严重老龄化问题，致使企业内的党员活动难以展开，企业党建工作也因此受到了影响。 （二）新党员发展源头遇阻 就当前实际情况来看，国有造船企业发展党员工作不容乐观，在新形势下，企业员工入党的积极性大幅度下滑，究其原因，主要是大部分员工的生活压力较大，缺少参与党员活动的时间。而一部分年轻员工，在资历、能力和思想观念方面与入党要求不符，甚至还有一些具有投机心理的年轻员工，将入党作为了一种升职加薪的跳板。 （三）在国有造船企业党员干部队伍中，存在一些综合素质偏低的党员干部，这些党员干部很难适应新形势下党员工作的开展 对于党建工作的重视程度偏低，认为党建工作属于一件无用的工作，不仅会浪费企业成本，还会影响企业的发展。此外，还有一部分党员干部是转岗干部，其原有岗位是管理岗和技术岗，在指导生产和创新技术上毫无问题，但是对党建工作却不够精通，很难把握发展党员工作的精髓。 （四）发展党员工作不平衡 在国有企业本部和二级单位等基础设施较为完善的单位，发展党员工作发展情况较好，但是一些规模较小的国有企业发展党员工作并不乐观，伴随着特色社会主义市场经济体制的确立，以造船企业为代表的制造行业，成为了改革的重点。改革过后，企业需要自负盈亏，故发展生产和经济成为了企业工作的重点，但这却对发展党员工作造成了不利影响，为提高的生产经营能力，企业会将有限的精力和资金投入到生产领域，致使内部党建工作无法正常开展，最终导致国有企业党组织机构不够健全，发展党员工作也很难取得良好的成效。 二、新形势下加强国有造船企业发展党员工作的对策 通过上述分析可知，在新形势下国有造船企业发展党员工作的开展情况不容乐观，尚存在诸多的问题，严重影响了党建工作的效果和质量。为此，本文提出了以下几点加强国有造船企业发展党员工作的对策： （一）合理规划，对党员队伍规模进行保持 1.制定合理的规划。首先，依据企业党建工作开展的实际情况，制定合理的发展党员规划。企业所制定的规划应贯彻落实总量控制原则，确保党员人数在占企业数量比重的合理性。通过对党员结构的有效优化，增强党员干部的活力，提升党员的质量，充分发挥发展党员工作的效果，使企业内部党建工作与企业发展目标保持一致，契合于新形势下的发展要求。为此，国有造船企业应基于党员队伍的实际情况，确立党员数量、结构和分布的控制目标，使发展规划的导向性得到凸显。此外，还要遵循自下而上、上下结合的发展原则，在充分调研和统筹兼顾的前提条件下，使企业发展党员工作更具操作性。最后，国有造船企业的发展党员工作长期规划需要结合年度计划，在每年的年末完成发展党员计划的制定，同时将基层单位规模和党员数量作为依据，细化分解当前实施的发展计划，以此来保证发展党员计划的落实。 2.加强源头控制。坚持源头控制是指将入党积极分子建设作为发展党员工作的切入点，通过信息技术的使用，构建入档积极分子信息库，并从中选择优秀的人才发展成为党员。与此同时，应确保所选人才具有较高的政治素养，且工作态度良好，日常表现突出。而对于其他人员，均不予以考虑。此外，工作人员还要掌握入党积极分子的个各项信息，并在此基础上，对其进行定期的培训和考核，对于考核不通过者应予以剔除处理。做好三表管理工作，同样是发展党员工作的重要内容，这里所说的三表主要包括《入党积极分子培养考察登记表》、《预备党员考察鉴定表》和《入党志愿书》，禁止突击填表、事后补表等情况的出现。 3.控制发展程序。国有造船企业在开展发展党员工作时，应该依据发展要求，对发展流程进行细化分解，整理为4个阶段和16个环节，并且每一项环节都包括具体的内容和要求。在