铁路运输论文15篇.docxVIP

1 1铁路运输企业人力资源管理存在的问题 铁路运输论文15篇 铁路运输论文 摘要：铁路运输行业的发展战略问题既是一个严肃的实践问题.又是 一个重大的理论课题。通过对中国铁路建设与发展的历史回顾和中外铁路行业的对比分析, 很容易得出铁路运输行业物质基础薄弱的结论，发现存在着运能短缺的问题，而仅有这些还 远远不够，问题的关键是：铁路运输行业如何在技术飞速进步、行业竞争激烈的时代条件下 确定自己的发展战略以及如何实现自己的发展战略。 关键词 铁路运输铁路论文铁路 铁路运输论文:铁路运输企业人力资源管理探讨 近年来，铁路在科技创新、管理体制改革、大规模铁路建设等方而取得了长足的进步，采 用了大量的新设备 新技术、新工艺，对人的要求也越来越髙。但是，铁路运输企业人力资源 管理水平发展缓慢,成为影响企业发展的一个重要因素。现结合铁路工作实际，对当前铁路运 输企业人力资源管理中存在的问题进行分析，提出改进措施与对策。 铁路运输企业人力资源探讨 铁路运输企业是大型的国有企业，党的十六大以来，特别是党的十七大之后，铁路进入了 加速发展的黄金时期，在科学发展观的指引和铁道部的正确领导下，铁路运输企业创新科技, 推进管理体制改革■加快现代化建设步伐，在路网建设、技术装备、经营管理.服务体系等方 而都取得了长足的进步。在铁路现代化水平不断提高的同时，对人的要求也越来越高,但是, 铁路企业的人力资源管理水平发展缓慢,甚至成为影响企业发展的一个重要因素。现就这一 问题作肤浅的探讨。 1.1配置不科学 配置不科学、结构不合理.缺乏战略规划仍是铁路运输企业人力资源管理存在的主要问 题，主要表现在队伍结构比例失调，高技能人才缺乏、一线紧、二线松、三线肿”的现象明显。 截止2007年，铁路企业管理人员总量为26.1万人,占全部职工的比重为12.7%,其中G业技术 人员为144624人,占全部职工的比重为7.1%;生产人员共il 1450803人，占全部职工总量的 70.8%,其中工人技师、高级技师等高技能人才29350人，仅占生产人员的2.0%;服务人员和其 他人员为142S8S人，占全部职工总量的7.0%;内部退养、长学、长休、外出劳务人员等长期 不能上班的非在岗人员共有194807人,占职工总量的9.5%o在人员配置上，普通型的人员富 余，专业技术人员、高技能人才不足;在人员结构上，机关、后勤服务人员富余，生产岗位人员紧 张，特别是髙技能人才和关键生产岗位人员更是不足。 1.2缺乏吸引力 当前,国家经济体制改革不断深化，铁路运输企业作为〃铁老大”的各种优势条件巳然表失, 与非国企比较，收入偏低、用人机制不活以及激励手段乏力等问题明显。一是选人用人机制 保守,人才难以脱颖而岀。二是分配制度僵化，人才雄以体现岀其价值属性。三是工作内容单 调,个人专长难以发挥。四是工作地点分散,工作条件艰苦，影响人才效能的发挥。五是就业渠 道多样化，影响人才长期劳动关系的形成。 随着市场经济的发展和劳动用工制度的变革，人力资源可以在更广大的空间里自由选择。 近些年来，铁路企业吸引人才乏力，优秀大学毕业生往往不把铁路企业作为其就业和发展方向, 有的大学生录用不到半年就放弃铁路工作，致使铁路企业人才匮乏。 1.3凝聚力不强 虽然市场竞争激烈，铁路运输企业对人才的依赖程度越来越明显，对人的因素越来越重视, 但由于机制不完善,经营权和所有权分离，经营者、专业技术人员、高级技能人才和生产人员 与企业之间没有形成利益共同体，企业经营的好坏与自己的收入没有直接关系.在管理上，企 业为确保运输安全和生产经营任务完成，对职工又往往采取髙压态势，考核得严，管理得紧，忽 视职工对社交、尊重和自我实现的需要，忽视职工对丰富工作经验，提升灵活就业能力、实现 心理成就感的职业生涯规划需要。从而造成经营管理者，专业技术人员，髙级技能人才和生 产一线人员缺乏工作责任感和紧迫感。 1.4进取心不足 铁路企业实行了以撤消分局、撤并站段为主的管理体制改革和生产力布局调整，为推行 集约化管理、提高管理效能奠定了基础。通过改革，减少了大量的管理岗位。但由于干部人 事制度和工资分配制度未作相应调整，被精简的人员仍保留干部身份，占有I?部名额,享受原 岗位工资待遇，而工作能力强 表现优秀的职工却难以选拔到管理岗位,有的既使从事管理工 作，却也因不是干部身份而不能享受相应的工资、福利待遇。再如，专业技术人员、高级技能 人才没有得到真正的重视.铁路企业实行了专业技术和高技能人才岗位聘任制改革，但也只 是略微提高了津贴标准，在工资、福利、培训、职业发展等方而没有实质性改变，反而受专业 技术和髙技能人才岗位设置数量限制，致使有的职工取得了技术资格也不能聘任技术职务，阻 碍了人才发展，削弱了职工学技术、钻业务的枳极性. 2对策研究 2