创业创新教育视频观后感.pdfVIP

观创业创新教育视频有感 班级 ：模具设计 111 姓名 ：倪黄鹏 学号 ：205110216 观看两期陈伟鸿主持的《对话》视频，就”大学生缺少什么？”其中一期是 关于民营企业， 做客嘉宾是腾讯的首席执行官马化腾， 重庆力帆总裁尹明善； 另 一期是关于外资企业 ，做客嘉宾是柯达公司的全球副总裁叶莺女士和欧特克全 球副总裁高群耀先生， 此外我们还观看了李嘉诚创业之路的视频和余世雄的 “赢 在执行”的讲座看完视频后，我懂得了一些人生中宝贵的经验和道理。 放眼当下， 一方面就业形势日趋严峻， 大学生就业难是一个存在已久的社会 普遍现象， 另一方面企业用工难， 已经成为一个社会问题。 为什么会造成这种供 需不平衡的矛盾，产生“招工难”和“就业难”？归根结底还是刚毕业的大学生 不能满足企业用人单位的需求、 大学生许多本质技能都不能胜任造成的。 重庆力 帆集团董事长伊明善先生就 “大学生缺少什么” ，给我们大学毕业生提供了一些 宝贵的意见。伊明善先生告诉我们大学生“胆量要甚于见识”，有胆量不是瞎撞 乱闯，而是以自身的知识和经验为后盾， 凭高屋建瓴的远见卓识、 果敢进取的冒 险精神，当机立断地做出决策并付诸实施。 尹总的话让我印象最深刻的就是： “吃 的苦中苦方为人中人， 受的屈中屈方为人上人” ，他说别人都说吃得苦中苦方为 人上人，其实则不然，苦是要吃的，但是屈辱也是必须得受的，不然很难出人头 地。对于绝大多数人来说，取得的成功，都是要经过一番辛苦的的。但是吃足了 苦的，却不一定都能成功。 伊总表示他的单位用人是不会聘用 “一心只读圣贤书， 两耳不闻窗外事” 的人群的， 他希望自己的员工是个全面发展的人， 而针对此看 法，腾讯的首席执行官马化腾先生则不是这样认为的， 马总作为技术领域的发言 人，认为诚信是最重要的，他将一个人的人品看的最重，在技术方便应该专业， 不希望自己的部门员工技术不精，也许这就是怕“样样通样样稀松”。中华英才 网的总裁说成功的人士不是在校的成绩就可以证明的， 成绩是只代表的是你对这 科目的理解程度， 没任何意义， 以后成功与否是你努力不努力决定的， 跟成绩没 有直接关系。 大学生就业难， 得不到理想的公司的聘用。 柯达公司的全球副总裁叶莺女士 和欧特克全球副总裁高群耀先生就 “大学生为什么得不到企业的青睐” 发表了一 些宝贵的看法。叶总提出她择人的三个重要条件，按顺序分别是德、智、才，大 学生最重要的就业品质是德， “在没有学会做事之前，一定要学会做人，在没有 做大事之前， 一定要把小事做好” 前一句是德， 后一句使我们大学生进入企业所 必要的基本才能之一。 叶总还告诉我们， 决胜未来职场新法则： 工作要有好心态 心态影响着人的情绪和意志， 心态决定着人的工作状态与质量。 在工作中， 有些 员工常常抱着一副事不关已， 我行我素的态度， 他们问自己最多的问题就是： 公 司能为我做些什么？怎么样才能让自己得到最多好处？殊不知， 这种态度与做法 不仅给单位造成了损失， 也同时扼杀了自己的进取心和创造力， 于公于私都毫无 裨益，贻害深远。没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功 永远只能是空想。