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关于加班的管理制度条款 关于加班的管理制度条款 所谓加班,根据我国《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，应该制定更加健全、完善的加班制度，保障企业与员工的利益。下面爱汇小编整理的关于加班的管理制度，供你参考。 关于加班的管理制度范文一 1、总则 为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于各部门及全体员工 3、加班规定 1)公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。 2)员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。 4、加班申报 1)标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。 2)不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。 3)员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人(或考勤员)处作好考勤异常记录，并请负责人签字。 4)对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。 5、换休规定 1)由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。 2)部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。 3)加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的.加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。 6、不予批复(或延期批复)的加班 1)因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 2)未按要求填写《加班单》。 3)加班时未打卡，也未作出书面说明的(必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员)。 4)将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的;中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。 5)加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。 6)加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。 7)计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。 8)不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。 9)其他公司领导认为不应批复的加班申请。 7、加班纪律： 1)加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。 2)超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。 3)未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣20-50元/次。 4)因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。 8、附则 1)《员工加班规定、核算细则》作为附件1，与本制度配合使用。 2)《考勤管理流程-加班流程》作为附件2，与本制度配合使用。 2)本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。 关于加班的管理制度范文二 一、 总 则 为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、加班原则 1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2.确因工作需要加班，才予批准。 四、 加班范围及规定 1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 3.员工加班结算加班工资或办理补休。 五、加班申请、审批、撤消步骤 1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。 2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。 3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必