解决疾控中心人事档案管理的有效方针.docVIP

解决疾控中心人事档案管理的有效方针 1 疾控中心人事檔案管理存在的问题 1.1 内容容易缺失 当前我国疾控中心在人事档案管理的过程中，内容缺失、造假现象等还时有发生，从而导致疾控中心人事档案资料的真实性下降。大多疾控中心在发展过程中忽视人事档案管理工作，没有在其管理的过程中投入足够的设备、技术等，致使人事档案管理者不能保证所搜集信息的准确性，有的管理者在整理资料的过程中，使档案资料出现失真，最终无法对其有效利用。当前的疾控中心人事档案管理者的业务素质有待提高，缺乏整理人事档案资料的能力，对于造假问题无法发现，这在一定程度上致使疾控中心的人事档案上出现很多虚假信息，疾控中心人事档案的可信度也随之下降。 1.2 更新慢、利用率低 疾控中心不处在医疗系统的一线，因此人事档案管理者在工作过程中不能对很多新信息进行有效更新。因为当前疾控中心对人事档案的利用效率相对较低，很多档案管理者在工作过程中对人事档案管理的整理采取漠视的态度。这在很大程度上致使疾控中心在遇到新情况时，无法采取及时有效的措施。 1.3 模式方法落后 在信息技术迅速发展的新形势下，有的疾控中心仍然沿用旧有的管理方法和模式进行人事档案管理。过去的管理模式中，资料的整理、布局等都存在或多或少的问题，与当前的医疗环境以及社会形势不相适应。以静态形式为主的人事档案管理方式没有充