劳动力市场中的工资水平与工资差别.pptxVIP

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别;内容概览;本章结构;第一节 宏观工资水平变动因素;工资水平 工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额 工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数 按照不同的纬度，工资水平可以分为年平均工资水平、月平均工资水平；全国、地区；行业、职业。;货币工资水平 货币工资：雇员以货币形态获得的劳动报酬。 货币工资水平=货币工资总额/劳动者平均人数;货币工资水平与实际工资水平;目前，国际上通用的反映国民经济发展水平的指标之一，就是人均国内生产总值，也就是一个国家在一定时期内，平均每一国民所生产和拥有的最终产品与劳务量。 中国的情况 纵向：人均GDP从1978年的379到2003年的9101元；平均工资水平从1978年的615元到2003年的14040元。 横向：2003年人均GDP较高的上海、北京、天津、浙江、广东、江苏的工资水平也排在前列；而人均GDP较低的河南、山西、江西、安徽的工资水平排位也相对比较靠后。;社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。 它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本上来讲，工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。; 只有努力使社会劳动生产率持续稳定增长，并且超过劳动人口的增长速度，才有可能使全体社会劳动者的工资水平都得到提高。 正确处理工资水平和社会生产力发展水平的关系，就必须安排好平均工资增长与社会劳动生产率增长的比例关系，使平均工资的增长与社会劳动生产率的增长速度同步，才有可能使全体社会劳动者的工资水平都得到提高。;国民收入分为消费基金和积累基金，前者用于进行对劳动者的分配，后者则用于进一步扩大社会再生产。因此，两者在国民收入中所占的比重就直接影响到工资水平。;在一定时期内，国民收入的总量是既定的，积累基金增加，消费基金就相应减少。 增加消费基金能够提高工资水平，但是如果增加过多，则会导致社会再生产的速度放慢； 如果是增加积累基金，会降低工资水平，就有可能影响劳动者的生产积极性。; 因此，从总体上来看，应把保证原有人口和新增人口当前的消费水平不至于降低作为积累基金的上限，把新增加的劳动力的就业所需要的资金作为积累的下限。;工资的实体，是劳动者用货币工资购买的个人消费品。因此，可供分配的个人消费品的总量、结构与价格，也是影响和制约劳动者工资增长和工资水平高低的一个重要因素。;就业规模和工资水平的关系，主要是从边际报酬递减的理论来进行分析的。就是说，在既定的技术条件和资本规模下，随着投入的就业人口的增多，会导致国民收入的增长速度的下降，下降到一定程度之后，国民收入会出现负增长，从而必定会影响到工资水平。 新增工资基金的使用 提高原有劳动者的工资水平（提升积极性） 支付新增加的劳动者的工资（扩大就业）;第二节 微观工资水平变动因素;第二节 微观工资水平变动因素;一、企业外部因素对工资水平的影响 （一）市场劳动力供求状况的影响 ;当市场上对企业产品的需求量增加时，会导致企业扩大生产规模，使劳动力需求增加，此时企业为了招到数量足够、质量合格的劳动力，将提高工资水平。产品需求量下降则相反。 当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业、本企业的劳动力供给数量减少，从而导致工资水平提高。相反亦然。 结论：如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，工资水平可降低，反之则应该提高。 ;通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而间接地影响企业工资水平。 此前国家发改委公布的《2006年就业面临的问题及政策建议》报告认为，2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人，预计全年城镇需要安排就业总量逾2500万人，同时，预计2007年城镇可新增就业岗位约1100万人，劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。有学者指出，国家发改委正在推进是一种“大就业”的框架体制。 ;通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而间接地影响企业工资水平。 所谓“大就业”，就是包括国内国外、城市农村劳动力市场，比如劳务国际输出，农村就业；包括不同的所有制企业，比如国有企业、私营企业、外资企业。同时，就业也不仅仅是城镇下岗职工或相关人员，农民工、应届毕业大学生、退伍军人等全部揽括。 国;通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而间接地影响企业工资水平。 国家已经陆续出台财政、货币、培训等多方面的政策，来支持新增就业岗位。比如民营企业接纳就业，可减免税收或者获得优惠贷款等；自己创业或者就业的，可以获得小额贷款。国家也将投资提供有利于增加就业的多项公共服务，以增加市场的就业总量。;政府可以用立法来规范企业的分配行为，从而直接影响到企业的工资水平，比如说最低工