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关于加班的管理制度实施 关于加班的管理制度实施 我国劳动法对加班加点制度规定了严格的实体条件、程序条件和工资报酬条件,但由于该制度本身设置上的不合理,使这一规定违背了现实经济发展规律,与实践相脱节，应该制定更加健全、完善的加班制度，保障企业与员工的利益。下面爱汇小编整理的关于加班的管理制度，供你参考。 关于加班的管理制度范文一 1、 公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。 2、 部门主管要求加班。公司员工必须配合部门主管完成工作。 3、 公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。 4、 公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。 5、 公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。 6、 公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有l 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日(星期一到星期六)加班者,员工需在实际加班的前一天下午4点半前,由部门主管把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 星期天加班者, 员工需本周的星期六的下午4点半前,把经过批准的.加班申请单交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班的前一天下班前,把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4. 严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.公司支付对应加班费。 7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到上一级管理部门,不明时需要电话相关领导，征求批准意见。 8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1. 正常加班时，加班时数记入到实际出勤天数中，与平均工资一起计算; 2. 计件人员从事计时工作加班，根据从事工种的不同，核算工资。普通工种40元/天， 技术和劳动强度高的工种，50100元/天，由主管根据情况审核，副总经理批准; 3. 晚上加班到9点半以后，补助10元/次。加班到12点以后，补助20元/次; 4. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政，财务核实后月底随工资一起发放。 关于加班的管理制度范文三 一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 1.3. 加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。 1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。 1.5. 职工加班结算加班工资。 二、加班申请、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。 2.2. 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。 2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。 2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。 2.6. 因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。 2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时