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劳务派遣合同模板3 篇 对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又 需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人 力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转 为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员 工都是一样的。以下是 为大家精心准备的：劳务派遣合同模板3 篇， 欢迎参考阅读! 劳务派遣合同模板一 甲方：____________ 乙方：____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同劳动期限__________年_____月_____ 日至_____ 年_____月_____ 日。 二、工作内容 第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任 __________工作。 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从 乙方管理。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条 乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期 间住宿。 四、劳动报酬 第六条 乙方每月______ 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工 资月____________元。 第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办 变更合同手续。 1.甲乙双方协商一致的; 2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的 20%)______元，准 备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。 第九条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律和规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第十条 双方解除合同应提前30 天通知对方、双方当事人在合同 期满30 日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况， 经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同 给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济 损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议 发生之日起，60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定 相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________ 日期：_________________ 日期：_______________ 劳务派遣合同模板二 甲方 ( 劳务派遣单位) 全称 _________________________________________ 单 位 类 型___________________ 法定代表人 (或负责 人)___________________ 登 记 注 册 地 ___________________ 邮 编 ___________________ 实 际 经 营 地 ___________________ 邮 编 ___________________ 劳动保障证号___________________ 组织机构代码证号 ___________________ 联系部门___________________联系人___________ 联系电话