人力资源管理概述.pptVIP

第六章 人力资源管理;本章主要内容;第一节 人力资源管理概述;一、人力资源的内涵;2、人力资源的特征;二、人力资源管理的职能与内容;;人力资源规划 职务分析与设计 员工招聘与选拔 绩效考评 薪酬管理 员工激励 培训与开发 职业生涯规划 劳动关系管理;三、人力资源管理的基本作用;第二节 人力资源规划;一、人力资源规划的内涵;;三、人力资源规划的程序;第三节 工作分析与岗位评价;1、内涵 工作分析又叫职务分析，就是对组织中某项工作的内容和职务规范进行描述和研究的过程。 工作分析包括两个方面的内容： 关于工作方面的：分析工作性质、工作内容、工作所规定的责任，以及工作条件和环境说明； 关于员工方面的：对从事该项工作的员工的素质、技术水平、独立完成工作的能力，以及在工作中的自主权程度等说明。;明确职务分析的目的。 确定工作分析系统。 选择将要被分析的职位中有代表性的职位。 对选定的职务进行实际分析、研究和收集信息。 对职务分析资料进行修正。 编写工作说明书。 工作分析结果的应用与更新。;2、工作分析的方法;4、工作分析的应用——工作说明书;二、岗位评价;第四节 人力资源管理各环节;一、员工招聘;员工招聘的渠道与方法可以分为两大类，即组织内部渠道与方法和组织外部渠道与方法。 内部招聘渠道与方法主要有5种，即内部提升、工作调换、工作轮换、转岗培训、反聘或重新聘用。 外部招聘渠道与方法主要有7种，即刊登招聘广告、招聘会、校园招聘、就业代理机构、猎头公司、推荐、网上招聘等。 ;;3、员工招聘的原则;4、员工选拔的方法;二、绩效考核;1、绩效与绩效考核;2、绩效考核的过程;3、绩效考核的内容与方法;绩效考核的方法;三、薪酬管理;安徽工业大学管理学院;安徽工业大学管理学院;安徽工业大学管理学院;薪酬体系设计的原则;基本工资制度;四、员工培训与开发;员工培训的内涵;培训需求分析;职业生涯及管理;个人职业生涯管理流程;本章复习思考题;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and ma