公司员工规章制度培训.pptxVIP

培训纪律;企业简介;;银川市鸿利 建设工程咨询 有限公司;公司资质;银川鸿利是集建设项目全过程咨询服务与管理的专业公司。 公司由一批具有丰富的工程项目管理经验、建设工程管理和实施的高素质、高层次的专业人员组成。主要专业人员不仅熟练掌握国内工程建设、工程管理和工程造价的政策法规、招投标与投资控制程序和习惯做法，还熟悉国际工程管理的通常做法，能够熟练运用FIDIC条款为客户提供工程建设项目的咨询服务。公司已通过ISO9001质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证。;宁夏鸿利集团有限公司：银川市鸿利建设工程咨询有限公司、宁夏鸿兴会计师事务所（有限公司）、黑龙江省云河建筑工程监理有限责任公司、贵州友浩建筑工程有限公司、逊克县益眠山产品开发有限公司等11家子公司。集团现有建设工程招投标代理（甲级）、政府采购（甲级）、工程造价（甲级）、房建监理（甲级）、市政监理（甲级）、中央投资项目招标代理乙级、电力监理乙级、农林监理乙级、水利监理乙级、文物保护监理乙级、地质灾害治理监理乙级、审计、财务咨询、房屋建筑总承包、市政公用工程总承包、公路工程总承包、装饰装修总承包、水利水电总承包、送变电专业承包、土石方专业承包、农产品生产开发等资质，在全国32省市设有分公司。;企业宗旨、精神使命、愿景、行为准则;公司徽标释义;公司徽标释义;公司徽标释义;简要介绍就这些，还有更多信息请各位深入工作中去体会啦~;;;培训前三问;培训前三问;培训前三问;大家都是有社会经验的人，应该知道每个公司的行政制度都是大同小异，无外乎是细节上的差异，也就有了有些公司能将制度编成一本书、有些企业会将制度编成册、而有些企业制度一张A4纸即可容下。所以说每个公司有着不同的制度文化。 本次培训是为了： —帮助我们了解鸿利的文化和管理风格； —帮助我们更快地进入角色，并与公司融为一体； —掌握规章制度这个工具，帮助我们更高效地开展自己的工作； —帮助我们顺利通过相关的考核及考试。;;;;一、员工入职管理制度;一、员工入职管理制度;面试;第一步：面试 ●提交以下相关资料 ●填写《应聘人员信息表》 ●贴照片一张 第二步：录用办理入职手续 ●交以下材料 1）毕业证书原件 、职称、技能证书原件 2）身份证原件 3）劳动合同解除证明 4）一寸免冠照4张 5）《员工入职申请表》 6）《入职声明》 7） 《劳务协议》 8）《保密协议》;第三步：管理制度培训 ●交以下材料 1）培训回执 第四步：军训 ●根据公司总体工作安排，确定军训时间及内容等相关事宜 ●冬练三九，夏练三伏 第五步：到岗试用 ● A考核 → 合格 →转正申请→转正考试→转正审批→签订《劳动合同》 ● B考核→不合格→再培训→再考核→不合格→离职 ;;二、员工培训管理制度;二、员工培训管理制度;二、员工培训管理制度;二、员工培训管理制度;二、员工培训管理制度;二、员工培训管理制度;;三、员工试用期管理制度;、三、员工试用期管理制度;;四、员工调动管理制度;四、员工调动管理制度;;五、员工离职管理制度;五、员工离职管理制度;五、员工离职管理制度;五、员工离职管理制度;五、员工离职管理制度;;六、员工奖罚管理制度;六、员工奖罚管理制度;六、员工奖罚管理制度;六、员工奖罚管理制度;六、员工奖罚管理制度;六、员工奖罚管理制度;六、员工奖罚管理制度;六、员工奖罚管理制度;;七、工作过失责任追究管理制度;七、工作过失责任追究管理制度;七、工作过失责任追究管理制度;七、工作过失责任追究管理制度;七、工作过失责任追究管理制度;七、工作过失责任追究管理制度;七、工作过失责任追究管理制度;七、工作过失责任追究管理制度;;八、员工行为守则;八、员工行为守则;八、员工行为守则;八、员工行为守则;八、员工行为守则;八、员工行为守则;八、员工行为守则;八、员工行为守则;;九、考勤管理制度;九、考勤管理制度;九、考勤管理制度;九、考勤管理制度;九、考勤管理制度;九、考勤管理制度;九、考勤管理制度;九、考勤管理制度;九、考勤管理制度;九、考勤管理制度;九、考勤管理制度;;十、员工福利管理制度;十、员工福利管理制度;十、员工福利管理制度;十、员工福利管理制度;十、员工福利管理制度;十、员工福利管理制度;十、员工福利管理制度;十、员工福利管理制度;十、员工福利管理制度;;十一、企业形象建设管理制度;十一、企业形象建设管理制度;十一、企业形象建设管理制度;十一、企业形象建设管理制度;;十二、回避制度;十二、回避制度;十二、回避制度;;十三、保密制度;十三、保密制度;十三、保密制度;十三、保密制度;;十四、笔记本