成本会计人工成本的核算.pptxVIP

第四章 人工成本的核算;第一节 人工成本核算的原理 ;三、 职工的分类 按工作岗位划分有； 工人 学徒 工程技术人员 管理人员 其他人员 按与生产关系划分有； 工业生产人员 非工业生产人员 其他人员 按任用职工的长短划分有； 固定职工 合同制工人 临时职工 ;是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。; 1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。 2、计件工资：分个人计件和集体计件。 3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资;第二节 人工成本核算的基础工作;工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有;第三节 工资结算; ;;例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。;（1）按30天计算日工资率 日工资率＝840÷30＝28（元〕 按月薪制（减法） 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率） ＝8