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Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】 航空集团公司员工考核管理细则 草稿 草稿 期初启动年度考核直接上级和下级讨论年度工作计划、考核指标和权重人力资源部负责部门正副职相关考核评定的组织工作部门负责人负责本部门处级及以下人员的考核评定工作，并将相关考核结果提交人力资源部备案处级及以下员工：部门负责人综合评定等级，上报人力资源部部门正副职：考核管理委员会综合评定等级 期初启动年度考核 直接上级和下级讨论年度工作计划、考核指标和权重 人力资源部负责部门正副职相关考核评定的组织工作 部门负责人负责本部门处级及以下人员的考核评定工作，并将相关考核结果提交人力资源部备案 处级及以下员工：部门负责人综合评定等级，上报人力资源部 部门正副职：考核管理委员会综合评定等级 是员工是否接受　受考核申诉流程季度考核结束否 是 员工是否接受　受 考核申诉流程 季度考核结束 否