中层干部选拔任用工作实施方案(附件).pdfVIP

中层干部选拔任用工作实施方案（附件） 为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全 公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干 部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政 领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和 我公司干部队伍实际，特制定本实施方案。 一、适用范围 选拔公司中层干部（各部门正副职） 二、选拔任用干部原则 1. 坚持任人唯贤、德才兼备原则。 2. 坚持职工公认、注重实绩原则。 3. 坚持公开、平等、竞争、择优原则。 4. 坚持民主集中制原则。 5. 坚持年轻化、知识化、专业化原则。 6. 坚持依法办事原则。 三、岗位人选产生范围 1. 本部门内部产生 2. 全公司范围内筛选产生 3. 面向社会招聘产生 四、程序 （一）召开民主推荐会、进行个别谈话推荐 1. 下发召开岗位人选民主推荐会的通知 2. 召开岗位人选民主推荐会 ①参会人员： 总公司职能部门负责人； 部门骨干以上人员； 部门一线职工代表。 ②与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。 3. 整理会议及谈话情况，并将会议及谈话情况内容汇报给 总公司领导，请总公司领导审查。