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- 2021-05-26 发布于未知
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人力资源管理战略规划
第一部分 人才战略规划
前言
人才战略规划与人力资源管理规划须在企业战略规划指导下进行，这样，才能对公司经营管理的远景规划提供有效的战略性支持。
人才战略规划与配置需要依据业务具体规划来制订，总体应与公司经营规模（产值、产量及员工人数）相匹配，以为公司的可持续发展提供人才保障。
因公司战略性发展需要增设的机构及人员配置，可根据当时的决策需要与经营管理实际具体实施。
人才规划需要内部培养与外部引进相结合，但应以内部培养为主。
人才配置与补充规划
总体规划（具体规划需要与公司领导沟通后修订执行）
集团总部
员工总数按全集团员工总数的5%来规划与
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