提到周志斌,沭阳县的老干部几乎无人不知,无人不晓.这....docVIP

提到周志斌，沭阳县的老干部几乎无人不知，无人不晓。这既与他的传奇经历有关，也与他的出色工作有关。他不到30岁就到县委组织部从事干部工作；40岁主政党校，从事干部培训工作；45岁调任县委老干部局局长兼组织部部务委员，从事老干部工作。也许是这种特殊的工作经历，致使他对全县的老干部多了一份特殊的了解与特殊的感情，使他在老干部工作岗位一干就是8个年头。每次组织上考察并征求意见时，他总是那么一句话：“要我干，我就老干部局不动。”多年来，他就是凭借对老干部工作的满腔热情和改革创新的精神，带领县委老干部局一班人苦干实干，使沭阳这个全省有名的老干部工作“老大难”县迈入了全省先进行列，单位多次获得省、市老干部工作先进集体等荣誉称号，“四项制度”、“善行义举”等制度创新经验还得到了省局充分肯定并予以广泛推广。 求真务实，创新推行“四项制度” ? ? ?2009年4月，周志斌上任伊始，通过广泛调查研究，很快便发现了当时矛盾最集中的三个方面：一是工作人员少，局机关和老干部活动中心加起来才7名工作人员，而服务对象却很多，全县离休干部共计806名。二是部分老干部思想懈怠、消极，出现10多起到国家、省上访之事，争待遇比享受现象严重。三是由于沭阳是国家级贫困县，老干部医疗保障标准全省最低，老干部就医个人负担较多，意见较大。 ? ? ?针对这些问题，他和大家研究并推行了“四项制度”，使老干部满意度得到了大幅提升，信访量逐渐降低。一是建立老干部联络员制度。针对老干部局人员少，对老干部服务不周、管理不透问题，从全县老干部中聘请8名德高望重的老同志担任联络员，联络县直8大系统的老干部。由此，全县老干部工作也有了联络员这一助手和桥梁，在处理复杂矛盾，解决实际问题中发挥了无法替带的作用。二是建立集中活动日制度。为了解决老干部原单位活动少、学习交流少、思想政治工作薄弱的问题，确定每季度末月20日上午为集中活动日，组织身体好的老干部开展政治学习、健康讲座、文艺演出、情况交流等丰富多彩的活动。集中活动日也是该局集中接访日，8年来，每逢活动日，局全体人员总是全部到场，当场答疑解难，解决问题，从未改变。三是建立医疗服务市场化竞争制度。根据全县民营医院的特点，采取价格竞争和服务竞争方法，使医院让利30%，服务质量明显提高。老干部医疗保障水平在逐年提高的基础上，实现最大受益，老干部医疗保障水平实现了一次大跃进。四是建立老干部工作齐抓共管制度。积极推动县委组织部和老干部局出台《老干部工作考核细则》，共分为5个方面18个条款，逐条量化，依托组工条线，纳入组工考核，有效改变了基层老干部工作无专人、无抓手的局面。 搭建平台，传递老干部正能量 ? ? ?在周志斌看来，实现老干部队伍稳定只是第一步，更重要的还是要实现“五老”目标，发挥老干部作用，传递正能量。通过周志斌的多年不懈争取，2012年，一座室内活动面积4000平方米、绿化广场面积3万平方米的老干部活动中心在沭阳县城中心位置建成。在活动中心建设过程中，从功能设计、装潢标准到设备购置，周志斌均亲力亲为，严格把关，高标准打造，最终使活动中心达到了苏北县区老干部活动中心一流标准，得到了老干部们的广泛好评。 ? ? ?有了老干部活动中心这个平台，周志斌又在如何发挥好平台作用方面动起了脑筋。老年大学是老干部精神文化生活重要载体，为了选好带头人，他多次上门邀请威信高、人缘好的原县人大副主任纪浩波同志出任县老年大学校长，最终，纪浩波受其感动，欣然同意。如今，县老年大学已扩大到8个专业16个班级。为了丰富文体活动，周志斌还亲自调查了解，择选各路高人，组织成立了象棋协会、门球协会、文艺协会、淮海戏地方戏曲协会，参加协会老干部近100多人。为了保存文化记忆，2012年，周志斌牵头主编了《岁月回眸》，发动近100名老干部撰写革命战争史，评选40多篇回忆录收纳其中。2016年年初，周志斌又邀请县广电台记者走进老干部家中，录制《离休干部讲故事》节目，到6月份已经录制40余时，并在电视台实播了10期。据悉，录制的内容还将作为历史档案永久保存。 ? ? ?善于创新是周志斌的一大特点，而其创新的源泉往往又来自于他对工作的深入思考。前几年，家住胡集镇的离休干部蒋广文，为感谢党的恩情，在家庭比较困难的条件下，自发到县委组织部交上了2万元特殊党费。在一般人看来，只要将此事在媒体上宣传一下就可以了，但是周志斌却考虑的更多，居然想到开设“善行义举”光荣榜的好主意来。本着传递正能量的原则，他组织大家把老干部先进事迹做成板面，悬挂在县老干部活动中心显著位置，让典型事迹更加深入人心。截至目前，光荣榜已宣传了汪全芝、姜道明等10多名“善行义举”老干部先进典型，这一创新举措得到了省局的充分肯定，主要领导还专门就此事予以批示。 倾情服务，提升老干部生活质量 ? ? ?为了服务好老干部，除了老