北京自考41754人力资源开发考试题库（含答案）.docxVIP

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2021-05-27 发布于山东
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北京自考41754人力资源开发考试题库（含答案）.docx

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PAGE PAGE 1 北京自考41754人力资源开发考试题库（含答案）单选题 1.企业管理理论的发展可划分为科学管理、能力主义管理、人性管理三个时期,在人性管理时期,人力资源对于组织竞争力的作用模式为() A、组织竞争力=(财力+物力)×(人力×物力) B、组织竞争力=(财力+物力)×[人力×(管理+开发)] C、组织竞争力=(财力+物力)×[人力×(管理×开发)] D、答案：D 2.()是借用工作分析的方法,对主管人员的工作特殊性与基本特点进行分析的方式方法 A、工作特征分析法 B、角色分析法 C、素质分析法 D、四维模型分析法答案：A 解析：工作特征分析法是指借用工作分析的