中层怎样带好团队.pptxVIP

唐县兴华大酒店 2014年4月20日; 带好团队管好人 清楚角色定位是关键 ;思考：;中层管理的重要性 ;中层有三大苦：;思考：;一、企业为什么要设置中层？;二、角色定位;成为一个领导的关键是什么？;; 钟声管理的启示; 从管理的角度讲，住持犯了三个错误 1、一是没有提前公布工作标准，钟要撞到什么程度； 2、二是没有说明撞钟的重要性，而不明白工作的意义，容易使他产生懈怠心理； 3、三是没有进行相应的训练，使小和尚具备相应的工作技能?? ;管理的基本观点;企业中层应做好的四项重点工作;好的管理者应该会：;课程模块 2;一、人才之我见;我们身边的人,你分类了吗?;我们身边的人,你分类了吗?;2、人才四要素;3、人才不是靠招来，更不是靠挖来;修路原则（如何对事不对人）;好的制度能让坏人干不了坏事，不好的制度，能让好人变坏，制度就是路　　;二、人才是放对地方的人才是人才;两个老板的对话;两个老板的对话;1、优秀人才的条件;1、优秀人才的条件;（１）帮助员工找对位置; （２）让合适的人做合适的事.;案例：西游记中的角色分析：;三、人才需要过好的“三关”;反思;管理“四”知道;人才都是培训出来的;管理者自身的伦理规则;管理诠释;管字诠释;理字诠释; （1）、你检查什么就得到什么;（2）、把检查成为制度;（3）、如何有效检查？;离场测试(如何让员工自觉工作);三、人才是激励出来;带领人的几个忠告;多引导，当好师长;多关怀，当好首长;既要明言，也要暗示; 最后，我们用陈安之老师的话结束我们今天的分享 成功需要改变，用新的方法改变过去的结果。承诺是走向成功的必由之路；要用公众承诺的力量逼自己成功。只要每天进步就开始进步了，没有退路时潜能就发挥出来了。每天只看目标，别老想障碍。只有全力以赴，目标才能实现。过去不等于未来。领导者要善于思考，善于沟通，善于倾听，善于搜集信息，善于表达，善于学习。; 成功是一种心态。 环境不会改变，解决之道便是改变自己。 人，一旦确定了自己的目标，就不应再动摇为之奋斗的决心。伟大的精神只是为了伟大的目的而产生的。奋斗在人，成功在天。天无绝人之路，如果你坚守承诺。无论做什么，只要努力奋斗，是没有不成功的。 没有伟大的愿望，只有伟大的天才！ ;谢谢大家;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Sunday, May 23, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:18:2400:18:2400:185/23/2021 12:18:24 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2100:18:2400:18May-2123-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:18:2400:18:2400:18Sunday, May 23, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2100:18:2400:18:24May 23, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。23 五月 202112:18:24 上午00:18:245月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2112:18 上午5月-2100:18May 23, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/23 0:18:2400:18:2423 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:18:24 上午12:18 上午00:18:245月-21