2021新年员工动员大会讲话稿.docxVIP

2021 新年员工动员大会讲话稿 新年新气象，在新的一年里，我们要有新的面貌、新的工作精神，对待工作的态度要更积极，为了让大家更快投入到岗位中，我们要召开员工动员大会，你准备好讲话稿了吗？下面给大家带来的是2021 新年员工动员大会讲话稿。 各位新老员工，大家下午好： 从春节上班到现在已经 10 天时间了。这段时间，我在不同场合和许多同事都已经交流了公司新年的发展规划， 探讨了今年的工作思路。今天，在这里召开这次主题为 突破困难， 实现跨越 的动员大会， 是为了让大家更好地统一思想，坚定决心，落实公司董事会的决议， 齐心协力，扎实做好新年的工作。 壹 企业的过去 今天在座也有不少新员工或者准新员工，相当一部分人可能对 公司的发展历程也不是很了解， 我想先要介绍一下我们 ** 公司， 介绍 一下** 是怎么样一个企业。 ** 公司，创办自 1988 年，原隶属于国家教委 全国高校科技联合开发中心 ，依托浙江大学的雄厚科研力量， 曾经是杭州市第一批高新技术企业， 也是浙江大学第一家教授办的企 业。在上世纪 90 年代，曾发展到 11 家子企业，年产值 8， 9 千万。但是就像人的一生，会有起有落，公司的发展过程中也历经了波折。 90 年代末， 2000 年前后，公司经历了改制，分拆，大家也许碰巧还能看到在杭州有一些仍然冠名 ** 的其他企业，像杭州 ** 医疗仪器厂，** 塑化实业公司， ** 特种焊接材料厂等， 都曾经是公司的一部分。而保留下来的 ** 公司主体定位发展教学仪器。从 50 万注册资本金重新起步，到 2021 年在** 镇买了现在这块土地， 盖起了这幢厂房。 2021 年被评为 国家重点支持领域高新技术企业 。2021 年底又与杭州钢铁集团有限公司合作， 共同组建成立了浙江 ** 仪器技术有限公司， 在某种意义上来说这是一家新兴企业， 我们又一次重新站到一个新的起 跑线上。 那么这么一家新兴企业在去年发展中遇到很多困难，也是非常之大。 尤其在 2021 年上半年，由于公司转制， 原公司的资质不能转换， 就包括年初的房地产资质等过户事宜影响公司注册资金到位， ISO 双认证事宜、各类生产经营许可资质，招投标资质重新办理等等，事实 上直到 6 月份我们才正常步入了公司的运转， 这在很大程度上造成了 我们的经营困难。公司 1-6 月份累计仅实现营业收入 *** 万元。虽然下半年通过大家努力， 尤其营销人员的积极开拓， 全年最终实现销售收入*** 万。 贰 企业的成长 这里，可以有些人要提出疑问：这样的经营结果，是否意味着我们的合资新公司的决策是一个错误呢？ 我想其实很多老员工可能知道，原来的 ** 面临着什么样的问题， 前几年虽然我们一步步在发展， 但是公司实力薄弱， 资金短缺一直困扰着我们。买了土地建了厂房，解决公司的发展基地的问题，但是资 金面愈加紧张。同时由于公司新址较为偏僻，人员流动加剧，又得不 到及时补充， 虽然当时生存还没有出现问题， 但是进一步的发展却捉襟见肘，受到严重阻碍。而一个公司一个企业，如果停滞了发展，在 这个竞争的环境下，生存出现危机是迟早的事情。 2021 年的国内宏观经济形势，大家可能也都了解，后经济危机时代中国经济，尤其是 民营经济受到了很大冲击， 浙江温州出现的民营企业资金链断裂， 老板跑路，工厂倒闭，就是最近还发生泰顺立人教育集团事件，可能大 家也都听说了， 立人曾经是浙江民间资本办学的一个典型， 现在董事 长董顺生和 5 名董事已经被刑事拘留，就是在资金链上出了问题。 而且事实上我们可以预见到 2021 年经济形势尤其是民营经济的形势还将更加严峻。 所以如果我们前面不正视公司潜在的危机， 比如人才匮乏的问题，产品吃老本没有创新的问题，资金短缺的问题，这 些问题并不是合资以后才出现， 而是前面积累下来的， 而原来公司实力薄弱，解决这些问题的能力非常有限，而不能够解决这些问题，我 们的危机也会非常严重，我们的情况也可能很危险。 就像我刚才说到的公司发展和一个人的成长一样，不可能一帆 风顺，总有起转承合，也会有高峰低潮。有人统计了美国 30 年代成立至今还存在的企业， 无一例外都经历了起起落落。 我想这其中可能也暗含了企业发展的内部规律吧。 经历了起伏的企业， 才能有更强的危机意识， 能够从失败和挫折中汲取的经验和教训， 往往比一帆风顺者更能抗击风浪，有更强的生命力。我们不怕困难，也不是怕挫折， 怕的是在困难挫折面前失去勇气，丢掉了解决困难和挑战自我的胆 量，在困难和挫折面前不能坚定信心，不能够群策群力集思广益，不能够拿出解决问题的办法，这才是我们最应该担心的。 叁 企业的规划 我们 ** 的商标大家都见过，但是恐怕很多人也不知道是什么内 涵。它