九型人格分析及人格培养教材.pptxVIP

九型人格工作坊9.和事佬指导者 8.1.改革者多面手 7.2.帮助者忠诚者 6.3.促动者Enneagram=九柱图Ennea=九Gram=图思相家 5.4.艺术家九柱图解1:圆圈:你有一切所需的资源去达到性格的整合.九柱图解2:三角型:天地人/先天、后天，自己（上天赐给你的资源，后天的培育，自己的创造）九柱图解3:六边型：六六无究，变幻是永恒的。Hexad 走对方向=整合 走错方向=分解9.8.1.直觉组处 世 之 道7.2.思想组感受组6.3.5.4.8-9-1直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒。 ?? 8号 不顾后果地表达 ?? 9号 消极抵制 ?? 1号 批判，愤世嫉俗2-3-4 感觉组：对自我形象的执着不能分辨[真我]及 [假我]； 要求被注意；有强烈的羞耻感。 ?? 2号 追求被接受 ?? 3号 用外在成就盖 ?? 4号 用抽离掩饰5-6-7 思想组：注重策略及信念追求安全感；深层的恐惧感。 ?? 5号 害怕一无所知 ?? 6号 害怕被迫害 ?? 7号 怕痛苦人际关系：1-2-6 顺从组：为人服务（moving towards) 应付压力：[怎样做才是正确的呢？]3-7-8 自我肯定组：与人对抗（moving against)应付压力：自我彭胀4-5-9 抽离组：远离人群（moving away)应付 压力：加大私人空间，躲在自我世界一号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、 有诚信的*对自己的要求：只要我做得对，我就okay了。特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人 一定要公正，有节制；做事一定要有效率。顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以 为是。处理感情的方法： （1）压抑，否定 （2）将感情注入工作/活动中，追求完美，原意[跟大队]，讨厌不守规则的人。身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转：重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。工作环境:环境稳定不变；精确工作标准， 技术性;不需牵涉办公室政治。性格:强逼性性格： 背后感情=愤怒、憎厌、嫌弃、吝啬；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配、驾驭、控制；完美主义；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。一号警钟: 过强的责任感；?我不做谁做！?；?还是我做更好!?；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在?错?;担子日益沉重。二号特性：帮助者基本恐惧：被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在*对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就okay了。特质：感性、热心，友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺性，占有欲强， ?感情帐簿?。顺境（可以爱人及被爱时）:富于同情 心，体恤别人的处境，付出无条 件的爱。逆境（没有爱或被背叛时）：横蛮无理， 操纵性强，对人有过分的要求。处理感情的方法： 过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情：柔和、多笑容；讲话方式/语调：速度倾快，声线较沉，自嘲，有幽默感受。常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？工作环境:强调合作性，大家同向一个目标迈 进，没有人际纠纷。性格:戏剧型性格： 骄傲；对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化（吸引注意）；不要求/不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。二号警钟: 取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。三号特性：促动者基本恐惧：没有成就，一事无成基本欲望：感觉有价值，被接受*对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰， 我就okay了。特质：重视名利，是个实用主义者；在意自 己在别人面前的表现；让人看到最好 的一面，喜欢出风头。顺境（有成就时）:充满自信、活力，有魅 力；受人欢迎；积极追求自我增进； 有强烈目标感，有野心。逆境（一事无成时）：为达到目的，会不 择手段；投机性强，自私自利，说谎。处理感情的方法： 压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意?跟大队?，然而经常不守规则及嘉观走快捷方式。身体语言：动作快，转变多，大手势；面部表情：目光直接，刻意地不表露感受；讲话方式/语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最、顶、超。工作环境:多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己的热诚，创意及想象力。性格:燥郁形性格： 需要大量注意力；