广告公司业务提成方案.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE6 出色文档 PAGE 业务员薪资办理标准制度 为了更好地创立企业的形象， 增进企业各项业务的顺利发展， 和增强对市场推行人 员的有用办理，特制定以下办理划定 : 第一章 出勤标准制度 第二章 业务员办理条例 第三章 业务员平常举动规范 第四章 业务操作举动规范 第五章 业务提成发放模式 第一章 出勤标准制度 一、全部业务人员须准时上班，如因公不可以到企业报到，须电话向办公室说明状况。二、因私不可以上班的，须电话向办公室说明状况，一天以上要说明状况并过后补告假 条。 第二章 业务员办理条例 为充足调换企业业务人员的踊跃性，特拟订本条件，具体以下： 一、试用期业务员办理条件 1．新业务员到企业正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，身份证复印件，毕业证 复印件，个人简历。 业务员到岗后，每一个业务员需经过基本培训，充份熟习企业业务。每天最少达成 15个电话拜会和2个对面拜会，并提交拜会的客户材料。 为了让新业务员早日熟习企业业务，企业对新业务员采纳底薪工钱发放标准制度，鼓舞业务员英勇拓展业务局限。 新业务员试用期正常为2个月，企业将按照实质状况从业务员的职责心，业务本事和对企业的贡献三个方面临业务员进行查验。由总经理选择业务员转正时间。新业务 2个月后仍不可以经过业务查验的做自动离任处理。（对职责心强但业务本事衰者企业将合适放宽条件） 新业务员试用