银行支行XX年度文明单位创建计划.docxVIP

垠行支行XX年度文明单位创建计划 银行市支行XX年度文明单位创建计划 为巩固温州市级文明单位称号，持续推动精神文明创建工作, 进一步深化和扩大创建成果，根据《中国人民银行文明单位 建设量化考评办法》和《**市支行XX-XX年度文明单位创建 规划》要求，结合支行实际，特制订本计划。 一、 指导思想 坚持以党的十八届六中全会精神为指导，深入学习宣传贯彻 习近平总书记系列重要讲话精神和中国特色社会主义理论 学习，以践行社会主义核心价值观为导向，以“重在建设、 重视过程、注重实效”为原则，深入开展具有人民银行特色 的创建活动，努力为**市支行全面履行基层央行职责、促进 地方经济健康发展提供智力支持和思想政治保证。 二、 创建目标 进一步统一思想，增强信心，开拓进取，按照精神文明建设 的标准和新时期基层央行工作的总体要求，内强素质、外树 形象，为精神文明、物质文明、政治文明的进一步提升打下 坚实的基础。 三、 创建措施及内容 上下联动抓创建，营造浓厚创建氛围 1 .明确责任,分工协作。根据支行文明创建方案，明确各股室创建职责,落实创建任务，将文明创建工作与业务工作同 1 .明确责任, 分工协作。根据支行文明创建方案，明确各股 室创建职责, 落实创建任务，将文明创建工作与业务工作同 布置同落实, 并纳入年度考核。 性，形成一级抓一级、层层抓落实的工作落实机制。 4.加强班子作风建设。班子成员要坚持务实的工作作风，密 切联系群众，经常深入基层，广泛听取群众意见，解决具体 问题。关心员工困难，同时注意通过职工大会、行务会、行 长接待日、员工座谈会等形式及时解答并解决干部职工关心 的问题。定期深入基层开展调研活动，掌握第一手材料，按 要求上报反映问题的调研报告。 加强队伍建设，提高干部职工的综合素质 1 .加强道德教育，开展社会主义核心价值观教育实践活动。 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，进一步加强 理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革 创新为核心的时代精神。通过深入开展“讲文明、树新风”、 “道德讲堂”等活动，汇聚正能量，进一步提升全员思想道 德素质。引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观; 坚持以人为本，提升素质这一核心，立足本职岗位，以敬业 奉献、诚实守信为重点，加强“四德”教育，引导干部职工 在遵守基本行为准则的基础上追求更高的思想道德目标。 加强干部员工政治理论和业务学习。不断提高广大干部 员工的政治理论素养、党风廉政意识、业务工作能力，进一 步统一思想，提高认识，促进发展，保持稳定。在做好各项 学习的同时，注重学习形式创新，积极采取讲座、学习交流、 观看音像资料、主题实践活动、微信党课、股室学习讨论会、 青年学习沙龙、上级行培训讲座、党支部“两学一做”活动、 总行远程业务培训等我体，结合业务工作开展调研等生动多 样的学习形式，要把主题学习、经验学习、典型学习有机结 合起来，拓宽渠道、创新载体，不断增强学习培训的吸引力 与感染力。 弘扬优秀传统文化，打造文化央行。借助春节、清明、端 午、中秋等传统节日，开展“我们的节日”主题活动，倡导 文明新风。定期向干部职工推荐道德经典书目、篇目，开展 中华经典、道德箴言诵读等比赛活动。大力倡导“学习雷锋、 关爱他人、提升自己”的理念，结合开展学雷锋志愿行动， 积极组织干部员工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动, 建立常态化的志愿服务制度。进一步深化网络文明传播志愿 者工作机制，宣传网络文明，加强正面舆论引导。开展献爱 心志愿活动、义务献血、贫困村结对帮扶、组织志愿者进农 村、进社区开展宣传金融消费权益宣传、进村入企走访服务 等活动，展示出基层央行文明和谐、反哺社会的良好形象。 加强干部职工工作作风建设。按照“三严三实”要求， 继续做好党的群众路线教育实践活动问题整改。坚持围绕中 心、服务大局，全面落实为民务实清廉要求，把改进作风的 要求真正落实到基层，真正让群众受益。加强支行管理，强 化政务公开，利用市政府网站、微信等形式，及时公开有关 政策、支行事务和投诉电话、信箱等内容，认真解决群众的 咨询、投诉，树立良好央行形象。进一步加强干部职工的会 风、文风、作风建设，增强干部自律性，以树立“勤勉、廉 洁、务实、高效”的工作作风为目标，坚持正向引导和制度 约束相结合，素质教育和激励机制相统一。 狠抓内部管理，夯实创建基础 加强民主管理。坚持依法经营，民主管理制度健全，党务、 行务公开。进一步完善以职工大会为主要形式的民主管理, 使职工民主得到充分发扬，保证职工群众充分享有知情权, 参与权和监督权。 严格内部管理。加强风险管理，完善内控安全管理长效机 制建设，进一步修订完善有关工作流程和内部管理制度。提 升预算管理水平，进一步完善财权、事权部门的责任机制。 加强对守库值班、