目标管理及生意分析.pptxVIP

中研国际品牌管理咨询机构;目标达成及生意分析;店铺目标不仅仅只是业绩指标,因为它仅仅是个数字而已. 店铺目标三大元素: 生意目标 服务目标 运作目标;生意目标;生意目标;生意目标的三把金钥匙;生意目标订立工作表;生意目标;运作目标;生意分析技巧 ;什么是核心店铺表现指标;主要店铺表现指标;课程讲义第16页;目标分解技巧;2、目标落实技巧 – 晨会技巧/SMARTIE技巧; 3、目标落实技巧 --- 回应技巧;4.追目标方法;火箭的动力;用人留人;1970s Boston Consulting Group 根据现在的销量潜力，将投资分类，从而达???平衡（风险、回报）的方法。;M1——督导; ? 教授技巧 ;辅导;委任与激励;管理者的人才培养艺术;1970s Boston Consulting Group 根据现在的销量潜力，将投资分类，从而达至平衡（风险、回报）的方法。;潜能 -;目标不清晰 自信心欠缺 工作缺乏主动 较少参予到团队中 需要由他人交待及安排工作 对任何事都很少关心 安稳度日;精神面貌欠佳 态度负面 没有主动性 缺乏上进心 对工作的关注度低 学习能力下降 ;表现稳定 有经验 尽心尽力，任劳任怨 希望给予支持 难接受意见，安于现状 倚老卖老 无胆色，无独到见解;有能力亦有很好的潜质 有上进心 妒忌心重 情绪不稳定，计较 心态和语气较负面 以自我为中心 不容易接受他人意见;好学，有冲劲 有信心，有目标 对自己要求高，乐于接受意见 希望有机会发挥自己 不断自我增值 主动提供意见 ;;教导前的准备;先讲解整体情况; 将内容分段教导; 安排学员实习; ;你看我做;如何令学员不断学习;教导小提示; 回应能令同事清晰知道自己的工作那里做得好，哪里需要改善，从而不断地提升工作技能及技巧。 ;鼓励式回应;Behavioral : 明确指出工作做得好的表现 Encouraging: 告知你为他们感到高兴，并适时停顿让他们感受一下你为他们高兴 Specific : 明确引导对方讲出重要性及想法，并表示支持 Timely : 立刻赞美 ;教育式回应;Behavioral : 明确指出工作需要改善的行为 Encouraging: 表示明白其理由但再强调自己的观点 Specific : 引导认同其表现所能产生的坏影响，适当的停顿，塑造不快的沉默 Timely : 要求对方提供及时的解决方法，总结及安排跟进;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday, October 11, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:20:1310:20:1310:2010/11/2020 10:20:13 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2010:20:1310:20Oct-2011-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:20:1310:20:1310:20Sunday, October 11, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2010:20:1310:20:13October 11, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。11 十月 202010:20:13 上午10:20:1310月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2010:20 上午10月-2010:20October 11, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/11 10:20:1310:20:1311 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:20:13 上午10:20 上午10:20:1310月-20