电子有限公司未来23年人力资源管理工作规划.pptxVIP

****电子有限公司未来2-3年人力资源管理工作规划;;人力资源管理体系建设的基本思路;;;;;;;;;人力资源现状;人力资源现状;人力资源现状;人力资源现状;人力资源现状;人力资源现状;人力资源现状;;人力资源管理现状;人力资源管理现状;人力资源管理现状;人力资源管理现状;人力资源管理现状;人力资源管理现状;人力资源管理现状;;人力资源管理工作的总目标;06-08年的战略目标和发展模式;**06-08年人均产出提升目标;;;;文化理念;;;;;06-08年人力资源建设规划;06-08年人力资源建设规划;06-08年人力资源建设规划;06-08年人力资源建设的工作重点;06年第四季度人力资源建设工作计划;06年第四季度人力资源建设工作计划;07年人力资源建设工作规划;07年员工能力提升工作方案;08年人力资源建设工作规划;人力资源建设中的组织保证-各级管理者的作用;人力资源建设中的组织保证-各级管理者的作用;;;人力???源部担负公司人力资源管理体系的组织建设及运行维护工作，在公司未来高速发展的过程中，将扮演越来越重要的角色 根据06-08年的人力资源建设规划需要，人力资源部需增加4名人力资源管理专业人员，达到14人规模，基本分工如下： HR经理：1人 绩效/薪酬主管1人，员工2人 任职资格/培训主管1人，员工3-4人(培训可考虑2-3人) 招聘/员工关系主管1人，员工3人(招聘/人事/员工关系/岗位管理) HR助理1名 人力资源部接受公司总经理的直接领导。VW、IDB二个业务部暂不设置人力资源分部，根据需要设立人力资源管理专员若干，08年公司人力资源管理体系完善之后，人力资源部门的部分专业人员将逐步向各业务部分流。;公司 HR管理平台的建设和人力资源部的建设必须借助第三方的帮助才能更有效的支撑公司业务发展的要求； 基业长青参与了公司薪资、绩效、培训、任职资格四个模块的设计和推行辅导，对未来体系的推行和优化能提供更有承继性的支持； 经过近一年来的项目合作，基业长青对组织文化和公司运营有了较为深刻的了解；同时在HR项目的设计中，基业长青的工作模式已经获得公司 高层、人力资源部和各级管理者的初步认可，这为长期合作的效果保证打下了良好基础。 ; 辅导已有制度体系的推行和优化； 主导新制度体系的设计和实施； 提供HR专业培训和能力提升辅导； 支持HR部门的组织建设； 与公司高层不定期的运营管理交流。 ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Friday, May 21, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:03:0318:03:0318:035/21/2021 6:03:03 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2118:03:0318:03May-2121-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:03:0318:03:0318:03Friday, May 21, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2118:03:0318:03:03May 21, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。21 五月 20216:03:03 下午18:03:035月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 216:03 下午5月-2118:03May 21, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/21 18:03:0318:03:0321 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。6:03:03 下午6:03 下午18:03:035月-21