家具行业酬偿与薪资培训资料.pptx

酬偿与薪资;薪酬政策的策略性目标;薪酬(Compensation)的类型 直接财务给付 间接财务给付 给付的基础 工作时数:工资(wage)及薪资(salary) 工作绩效:论件计酬(piecework) 决定薪资的基本要素 法律、公司薪资政策、公平性、工会;非财务酬偿系统;;;薪资水准与薪资结构;薪资结构及其影响;员工薪资的公平考量;发展薪资水准;进行薪资调查;工作评价;排序法(ranking method);工作分类分级法(job classification);工作评点法(point method);因素比较法(factor comparison);设定给付比率(二);薪资设计四要素模式;薪酬设计理论要素与实务制度之整合模式;薪 资 结 构 图;薪资结构的重要名词释义(一);薪资结构的重要名词释义(二);基本薪酬要件 薪资、福利、短期奖金、长期奖金、主管加给及福利津贴 以评点法、工作分类法搭配因素比较法进行工作评价较为适合 高阶主管的薪资考量因素 绩效(performance-based) 产业差异 工作复杂度、权力结构、股东的主动程度;专业人员的薪酬;台湾大型企业的薪酬设计分析(诸承明,2001);现阶段关于薪资管理的若干议题;薪资管理的发展趋势;传统与宽频的薪资结构比较;传统薪资结构转变到扁平宽福薪资结构;技能薪给的基本要素;技能薪给制的优点;技能薪给制的类别（一）;技能薪给制的类别（二）;设计技能给薪制时应考虑的一般事项;精心设计技能的层级与模块以减少重复 配合技能评鉴和证照制度 配合实施训练课程 制度转换时要先进行初步技能检定，再据以核薪 新进人员若有较佳之技能，则可以较高技能核薪，但需于一段时日后补行检定 注意旧制中高薪低能者的辅导;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Sunday, May 23, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:34:2502:34:2502:345/23/2021 2:34:25 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2102:34:2502:34May-2123-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:34:2502:34:2502:34Sunday, May 23, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2102:34:2502:34:25May 23, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。23 五月 20212:34:25 上午02:34:255月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 212:34 上午5月-2102:34May 23, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/23 2:34:2502:34:2523 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:34:25 上午2:34 上午02:34:255月-21