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当前国有企业基层党支部建设 存在的问题及对策建议思考 加强基层党支部建设，这既是《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的的重要内容，也是带动和促进企业中心工作落实的有力保证，是党的战斗堡垒。在新的形势下如何充分发挥好党支部的作用，加强和改进党支部的建设，是一个亟待解决的问题。本文结合所在企业的具体情况，深刻分析存在的问题，在此基础上提出对策。 一、新时代国有企业基层党支部建设的重要性 党的十九大报告指出，在实现全面小康社会和中华民族伟大复兴中国梦的征程上，中国共产党作为执政党，必须切实加强党的建设，坚持全面从严治党。基层党支部作为党组织的最基层组织，是党全部工作和战斗力的基础，只有牢牢抓住党支部建设这个根本和关键，党的一切工作曾能在基层落地、生根、见效。 同时，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：国有企业党的建设要坚持党的领导不动摇，加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设。因此，如何做好国有企业基层党支部建设显得尤为重要。 二、当前国有企业基层党支部建设存在的主要问题 （一）对党支部工作的重要性认识还不足 虽然新时代已为党建工作指明了方向，但部分基层单位在思想认识上，不同程度地存在着“重业务，轻党建”的现象。存在着搞好经济工作才是真抓实干，党建工作必须为中心工作让步的错误思想。主观上造成了基层党支部组织功能的弱化。 （二）学习教育的实际效果不够理想 在新变化、新形势下，基层党支部虽然能够严格执行“三会一课”制度，完成规定的学习内容和课时，但是大多数党员仅仅把学习当成任务来完成，不是出自自身提高的需要去主动学习，没能实现从“要我学习”到“我要学习”的转变，没有达到政治素质修养的有效提高要求，学习质量有待提高。 （三）党支部工作创新力不足 当前，国有企业基层单位党建工作日渐增多，但从事政工工作的人员又相对较少，导致工作的主动性、创新性不够。工作形式较单一，不新颖，吸引力不够，针对性不强，亮点不多。规定动作能够较好的完成，但缺乏自选动作的配合。没能充分激发党员参与支部工作的主动性和积极性。 （四）党支部融入中心工作还有待提高 虽然部分基层党支部在为单位创先争优提供强大精神动力方面发挥了积极作用，但有时支部在开展工作中，还存在“两张皮”现象，主要是党建工作与业务工作分离，搞单打一，没有充分抓好结合渗透，相互促进。 总之，国有企业基层党支部建设存在问题的原因，既有思想方法问题，也有工作方法问题，但归结起来就是党支部建设还不能适应新形势下党建工作的新要求，面对社会多元化带来的冲击影响，党支部创新能力开拓精神不足。 三、加强党支部建设的几点建议 习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，已经提出了加强国企党建工作“四个坚持”总要求。这就为我们今后在新时代加强基层党支部建设指明了明确方向。 （一）转变观念提优势 转变对党建工作的思想观念是国企科学发展的有力武器。作为基层党支部首先必须树立党建工作是先导的思想。把观念转变到企业发展的新思路上来，提高党支部的联系群众、发动群众的工作优势。党建工作者也要带头跟上新时代，转变新观念，带头创新求变。 为引导党员干部积极发挥先锋模范作用，形成以点带面、示范引领的良好氛围，基层党支部可以根据党员干部岗位设岗定责，划分党员责任区，设立党员先锋岗，通过佩戴党徽、摆放标识牌等形式，细化落实党员在责任区中的职责，让每位党员切实在日常工作生活中以身作则，当先锋、作表率认真履行职责，充分发挥先锋模范作用，真正做到“岗不虚设”、“责无旁贷”。 （二）打牢基础提标准 打牢党支部的基础工作是党支部提高标准化建设的基础和前提。必须从严落实“三会一课”制度，学习教育两手抓。“三会一课”是党在抓好党员教育过程中总结出的宝贵经验，是党支部抓好党员教育，严肃党内生活的基本制度，党支部必须把“三会一课”作为党支部开展组织生活的基本形式。突出政治学习和教育，突出党性锻炼。另外，要从严落实组织生活会制度，用好批评与自我批评这个载体。让红脸出汗、照镜子正衣冠成为常态，营造和保持好良好的政治氛围和政治生态，进一步坚定广大党员脚踏实地、立足岗位、勇于奉献、创先争优的决心和信心。 当然，严格评议考核等制度，发挥奖惩机制作用更为重要。党支部在日常工作中，要把民主评议和考核党员作为从严加强党员教育、管理和监督的有效措施。党支部要结合国有企业日常管理制度，发挥奖惩机制在党员教育管理中的作用，突出人文关怀，强化制度管理，促使党内外管理、监督制度的最大效能。 （三）突出教育提党性 要加强党员学习教育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，让“四个合格”成为每名党员的“标配”。通过搭建网络学习教育、微信移动学习等平台，采取授课、座谈、讲坛和参观等多种形式，确保广大党员处处能学习、时时受教育，持续提高黨员队伍的政治理论水平