当前企业基层党建工作面临的问题及创新策略思考.docxVIP

当前企业基层党建工作面临的 问题及创新策略思考 网络技术的迅速发展一定程度改变了社会经济发展趋向，基于时代发展特点，党和政府提出了经济发展策略，逐步扩大了与各国之间的经济交流范围。多元文化冲击无形中增加企业党建工作难度，企业深化改革增加了党建工作的复杂程度，传统工作形势与时代发展要求不相符。迫切需要不断创新党建工作思想，改革工作方法，為党建工作开拓全新的局面。 随着信息技术的科学应用，在全新发展时期，人们快速转变了生产方式，相应转化了思维模式，成功突破传统媒体的垄断性。在全新发展形势下，顺利启动了国际化进程，中国紧密联系了世界的发展，一方面，有效创新了基层政治工作，另一方面，对这项工作产生了巨大考验。其次是传播媒介的维度。有关学者提出，新时代出现的主要媒体包括信息技术、移动网络等，高度表现出现代传播要素特点，迫切需要创新拓展基层党建工作。再次，意识形态的维度。一部分研究人员提出，党建工作通过意识形态进行一定的指引，在掌握意识形态中，可以有效管理传播媒体，新媒体表现出开放性和有效性，可以客观管理意识形态，创新党建工作。 一、基层党建工作创新的必要性 党通过提高执政水平保持自身的先进性，时代的不同对党的执政能力产生不一样的要求，只有党保持局势俱进的品质，才可以站在时代发展前列，进一步巩固党的执政地位，完成历史发展使命。基层党建是提高执政能力的前提，需要从基层创新党建工作，并获得持续不断的创新力量。进入全新发展阶段，产生深刻的社会变革，要求不选创新基层党建工作。第一，社会发生了巨大的矛盾改变。这一深刻的矛盾变化不但对时代发展深刻体现，还为我国创新基层党建工作提出全新要求。第二，改革已经发展至深水期，我国逐步失去了后发优势，社会经济全新发展形态已经成为目前党建工作发展的巨大考验，基层党组织面临的实际环境、肩负的责任等产生翻天覆地的改变，可以在传统模式中获得解决问题的答案，迫切需要不断创新工作方法。第三，持续强化了群众的民主意识，特别是在多元意识背景中，基层群众更加苛求民主和自由，党建工作应密切联系这一要求实现创新发展。第四，多元化的服务对象，随着市场经济的可持续发展，现代化特点的就业市场帮助单位人成功转化为社会人，需要面临更为复杂的人员结构，增强了流动性，对顺利推进党建工作造成了严重影响。 二、基层党建工作中面临的困境 第一党建工作手段难以与互联网发展速度有效适应。我国拥有庞大的应用移动网络的群体，受众与信息之间形成全新互动，传统党员教育方法无法满足社会发展要求。因此，怎样科学应用网络服务于基层党建工作，逐步成为全新工作目标，简单来讲，就是科学构建线上平台，引导党员高度重视全新语境。 第二党建工作缺乏明确的核心内容。比如在农村就无法有效分辨书记和主任的工作界限，在开展工作中出现彼此扯皮的问题，一肩挑的工作模式容易扩大行政工作风险。怎样保证党务工作人员贯彻履行职责，并提高工作水平，迫切需要创新升级监督方法。 第三党务人员工作水平不高。由于地区存在的约束，设施简单，待遇相对不高，党务工作难以有效吸引大学生的注意，这也是人员老化、流动较大等问题的原因。部分工作人员积极性不足，工作方法落后，造成无法全面发挥党组织作用。 第四基层党组织的资源非常有限。一方面，党组织必须全面彰显组织和协调等作用，保证有序开展公益性和政治性；另一方面，上级难以为党建活动提供充足的资金，无形中增加了党组织经济压力。投入无法匹配产出，严重影响组织的工作环境，并产生很多问题。 三、基层党建工作难以提高水平的成因 （一）部分领导无法认识党建工作的重要性 一部分领导在开展基层党建工作中，出现了敷衍导向问题；一部分领导认为党建工作只是单纯的党务工作，只是在小范围内思考对党建工作怎样筹划，无法基于全局角度考虑这项工作，无法利用整体政治思维思考党建工作；还有一部分领导应分别开展党务和政务工作，忽略了政务自身的窗口作用，直接引发二者的冲突。 （二）社会形势冲击了党建工作 随着社会经济发展形势逐步显著，基层党建工作面临巨大的考验，社会的流动性不仅使社会治理更为复杂，同时给基层党建工作造成消极影响，比如党员老龄化现象。随着市场化变革，单位制面临解体风险，原来党组织无形中增加了实施难度。 （三）党建工作容易发生抓空问题 党建工作表现出隐性特点，投入与产出缺乏显著性。一部分地方领导为了突出成绩，一般选择树立品牌与组织活动，同时加大宣传报道的力度，并在建立典型中投入大量人力与物力，这种做法与党建工作服务目标脱离。上级在评估党建工作中往往习惯于设置评价指标，要求凭借材料与硬件共同支持，基层党建主要是针对干部群众开展思想工作。 （四）容易发生形式化问题 在具体操作中，一部分地方领导无法安排党员积极参与组织生活。频繁召开大会，与党员缺乏及时交流，开会一般都是听报告，无法全面调动党员工作积极性。此