施工企业女职工工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

施工企业女职工工作存在的问题 及对策建议思考 在新时期社会影响之下，不断发展的市场经济促进了各行各业的更好发展，其中以建筑行业发展最为迅速。施工企业在市场竞争中所面临的压力逐渐增大，在管理工作实施中，施工企业应该完善工作内容，细化组织结构。同时，在新时期下施工企业中女性职工的重要作用逐渐凸显，基于此，企业应该加强对女职工工作的重视程度，提高管理有效性，不断提升女职工的积极性。本文对当前女职工工作中存在的一些问题进行分析，以此提出有效的创新措施，为新时期施工企业开展好女职工工作提供新的探索路径。 社会发展下促进了施工企业建设的全面创新，固有思想的转变，提高了对女职工的全面培养力度。在当前新时期下，为在激烈的市场竞争中占有一席之地，施工企业需要不断增强自身综合竞争实力，归根到底还是人才的竞争，因此需要重视员工在其中的重要地位，培养员工良好的专业素质，在此方面工作应该一视同仁，不应该以性别作为对待标准。受传统思想作用，施工企业在建设与发展中，对女职工的重视度较低，同时对女职工在工作中的能力评价并不全面，为此需要创新施工企业在女职工工作中的实施内容。 一、施工企业加强女职工工作的意义 在施工企业建设与发展中，女职工作为关键组成，与男职工在工作方面所呈现出的技术水平等方面并没有较大差距。随着社会的不断发展，施工企业在当前建设工作的展开中，对现代科技信息技术管理的实施要求逐渐提升，而对机械化的建设需求逐渐弱化，为此员工在施工企业中工作并没有较大的性别要求。女职工在施工企业建设与发展中所发挥的价值作用逐渐增强，受多种竞争压力影响，企业在工作中需要对职工进行合理的资源分配，同时对员工形成强大的凝聚力，树立积极向上的工作意识，以此提高在经济市场下施工企业自身的竞争力。 在近5年来的发展下，XX局XX公司工会会员共有330人，其中女性职工会员有33人，是整体会员人数的10%。其中评为中级职称的女职工，人数为5人，初级职称女职工人数为20人。在近年来工作，XX公司女工委在仅有一名专职人员的情况下，通过创新方式方法，组织公司全体女性职工以企业经营发展目标为核心，致力于将女职工在公司改革发展中的价值作用发挥最大化，通过多种活动的展开，促进自身素质的提升，实现了对女职工合法权益的有效维护同时，在工作中的积极性做到了全面的调动，为公司的稳定发展做出了较大贡献。在XX年XX局工会开展的“引领女性阅读 建设文明家庭”女职工读书征文活动中，XX公司女职工作品有1篇荣获三等奖，7篇荣获优秀奖；在XX局女职工安全家书演讲比赛活动中，XX公司女职工的演讲作品荣获第五名；XX公司女职工张会杰家庭继荣获XX年“XX局十大幸福家庭”称号后，又荣获XX年XX省“最美家庭”称号；公司女职工代晓莉夫妇的爱情故事获央视《XX中国十大爱情故事》提名奖，同时获“XX局十大幸福家庭”。XX公司作为XX局下属区域子公司，能够取得如此多的荣誉实属不易，这与XX公司加强女职工工作的创新举措密不可分。 二、施工企业女职工工作存在的问题 （一）容易安于现状 在近年来社会的不断发展下，人们的思想逐渐解放，现阶段大部分的施工企业中女职工都能够紧跟时代思想潮流，实现自我的全面发展。但是有部分女性职工并没有对自我价值做到充分认知，一方面有些女职工对学习科学文化知识认识不足。认为进了单位，学习的任务基本完成，而企业有没有对员工进行系统有效的专业培训，“半桶水”女职工比较多。另外一方面，部分女职工的学习意识和敬业意识不高，导致自身没有专业特长。有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习、钻业务、争先进，而一旦结婚后，积极进取的心态有所减弱。此外，一些施工企业在发展中受传统老旧思想作用，管理者对女性职工的重视度较低，对其在工作岗位中的价值作用没有做到正确认知，使得一些女职工在工作中容易安于现状，以消极的状态展开工作。 （二）协调难度较大 自古发展至今，封建思想对社会大众的作用仍有残余影响。思想观念方面，人们对女性劳动的权益保障没有做到正确认知。女性职工在工作成长中受生理条件等影响，在生育期间会搁置工作导致工作进度被延误，实际工作效率降低，同时在生育期间企业需要根据劳动法对女性的福利待遇保持正常，且在此过程中企业需要另外寻找工作人员作为该岗位女性职工的替代，需要向该岗位工作人员支付相应报酬，为此大部分施工企业在建设与发展中，更加倾向于招纳已经成家生子的女职工，或是直接将应聘女职工拒之门外。同时可能存在对一些处于生育期间的女性职工带有一定的偏见性。受以上多方面原因影响，在当前劳动关系调节方面，女职工与男职工相比，实际工作的展开存在较大的难度。 （三）承担多重社会角色，工作矛盾突出 在我国传统观念的影响下，女性应该是在家劳作操持家务，因此对于一般人而言，在工作中对女性职工的要求较低，此外，女性在社会发展下所扮演的角色功能